حقوق صاحبان سهام با یک بازار خرس ملاقات می کند: اکنون چه اتفاقی می افتد؟

برای بسیاری از افراد در فناوری چند هفته دشوار بوده است. بنابراین بنیانگذاران چه ابزارهایی را برای نگه داشتن تیم درگیر و انگیزه در بازار خرس می کنند؟و سهام عدالت در سفر پیش رو چه نقشی خواهد داشت؟

برای بسیاری از افراد در فناوری چند هفته دشوار بوده است. ما شاهد اخراج ، اضطراب ، فرآیندهای جمع آوری کمک های طولانی تر و گزارش های رشد کندتر هستیم.

بازارها در چرخه ها حرکت می کنند ، و حقیقت این تئوری وجود دارد که اصلاحات برای صنایع پس از اجرای طولانی گاو مهم است. نظم و انضباط مالی بیشتر و کنترل هزینه همیشه عضلات خوبی برای ساخت هستند.

اما این استدلال ها نگرانی های بنیانگذاران را کاهش نمی دهد. خوشحال نگه داشتن مشتریان ضمن حفظ سرعت رشد ، ناگهان به نظر می رسد یک راهپیمایی دشوارتر است. و این قبل از این است که بر اعضای تیم تأثیر بگذاریم.

منطقی است که فرض کنید اگر از ماه های آینده احساس اضطراب می کنید ، تیم شما نیز هست. بنابراین بنیانگذاران چه ابزارهایی را برای نگه داشتن تیم درگیر و انگیزه در بازار خرس می کنند؟

ما زمان زیادی را صرف صحبت کردن با شرکتهای مقیاس پذیر در مورد حقوق صاحبان سهام و مالکیت مشترک می کنیم. سهام عدالت می تواند به بنیانگذاران کمک کند تا ضمن ایجاد انگیزه و درگیر شدن تیم ، این اهداف را ارائه دهند.

بنابراین وقتی صحبت از حقوق صاحبان سهام می شود ، وظایف کلیدی چیست؟

در حال حاضر ، بنیانگذاران باید به وضوح و با اطمینان با تیم ارتباط برقرار کنند. آنها باید به مجریان برتر پاداش دهند. و آنها باید برخی از روزها را تنظیم کنند و روی طولانی مدت متمرکز شوند.

به وضوح توضیح دهید که شرایط جدید بازار ممکن است برای سهام سهام چیست

• این کار یک بنیانگذار یا مدیرعامل است که مکالمات سخت را انجام دهد. بسیاری از شرکت ها در حال مقابله با ارزش های پایین و چند برابر هستند. با این حال ، خبرهای بد همچنین به معنای فرصتی برای جلب اعتماد در تیم با شفاف و صادق بودن است. عدم صداقت با تیم در مورد عواقب ارزش سهام عدالت آنها ، فقط به اعتبار بیشتر در خط آسیب می رساند.

به مجریان برتر خود با کمک هزینه های تازه کننده پاداش دهید

• این هنوز بازار نامزد در آنجا است. این شانس شما برای ایجاد انگیزه در اعضای تیم با عملکرد بالا با تعهد به پاداش ادامه پیشرفت خود است. آیا می توانید جوایز سهام جایزه را تسریع کنید یا صدور جوایز جایزه را صادر کنید؟برای اعضای تیم طولانی مدت که به پایان دوره های واگذاری خود نزدیک می شوند ، باید در نظر داشته باشید که کمک های مالی تازه کننده را ارائه دهید تا مطمئن شوید که آنها سفر خود را با شما احساس نمی کنند به یک هدف طبیعی رسیده است.

برای یک منظره بلند مدت فضای خود را ایجاد کنید

• اضطراب به طور طبیعی مردم را به سمت کوتاه مدت سوق می دهد. و البته ، این حق است که روی چالش های فوری تمرکز کنیم. اما مهمتر از همیشه مهمتر از هر زمان دیگری است که شما و تیم اجرایی خود روز به روز متمرکز شوید. این مسئولیت بنیانگذار یا مدیرعامل این است که بفهمد جهان از طرف دیگر رکود به نظر می رسد ، و اینکه چگونه شرکت شما می تواند برای تحقق یک چشم انداز فناوری تغییر یافته تکامل یابد. حقوق صاحبان سهام مهمترین مؤلفه در هنگام تراز کردن همه ذینفعان در اطراف یک هدف بلند مدت است. شرکت هایی که دارای یک برنامه عدالت هستند که همه درک می کنند ، و این که نسبتاً به همه کسانی که در اهداف و مأموریت مشاغل کمک می کنند ، پاداش می دهند ، به خوبی برای حفظ یک تیم قوی ، رشد سهم بازار در حالی که رقبا مجدداً طراحی می شود ، قرار می گیرند و قوی تر می شوند.

یادآوری این نکته حائز اهمیت است که تعداد کمی از افراد به یک استارتاپ می پیوندند زیرا می خواهند سوار آسان شوند. فناوری افراد بزرگی را از انواع صنایع و پیشینه ها به خود جلب می کند زیرا غلبه بر چالش ها و اوقات سخت کار هیجان انگیز و تحقق بخش است.

مردم با کار کردن از طریق یک محیط سخت اقتصادی اقتصادی در دو سال آینده ، یک مقدار باورنکردنی را یاد می گیرند. هنگامی که زمان های بهتر باز می گردند (زیرا آنها خواهند بود) ، تیم شما نزدیکتر و انگیزه بیشتری برای موفقیت از همیشه خواهد بود.

برای اینکه مطمئن شوید تیم شما به هم می چسبد و به سمت خود ادامه می دهد ، به آنها پشتیبانی مورد نیاز خود را به آنها بدهید. سهام عدالت به معنای اهرم و تشویقی قدرتمند است: از آن مانند آن استفاده کنید.