کارگزار دانش - شبکه بچه های ما (OKN)

شبکه کودکان و نوجوانان ما (OKN) با همکاری با آژانس ها و سازمان هایی که به کودکان ، جوانان و خانواده ها خدمت می کنند ، از ارتباطات و یادگیری برای بهبود رفاه کودکان و نوجوانان در هالتون پشتیبانی می کند. ما به عنوان یک شبکه تأثیر جمعی ، ما با انجام و به اشتراک گذاری تحقیق ، دانش و داده ها ، با ایجاد روابط و ایجاد منابع برای کمک به متخصصان در دستیابی به نتایج خود ، ظرفیت ایجاد می کنیم. توسعه محتوای مبتنی بر شواهد و درگیری با ذینفعان برای موفقیت OKN و حمایت از اقدام مبتنی بر جامعه در هالتون بسیار مهم است.

با گزارش به مدیر اجرایی ، کارگزار دانش ظرفیت سازمانی برای بسیج دانش (KM) را در شبکه ایجاد و تقویت می کند و به عنوان یک منبع متخصص برای برنامه های برنامه (تحقیق ، ایجاد دارایی ، آشتی بومی) و شرکای جامعه عمل می کند. این نقش وظیفه ایجاد روابط با شرکای جامعه را برای به دست آوردن اطلاعات مناسب به دست راست در زمان مناسب دارد. این نقش تضمین می کند که محصولات و رویدادهای OKN برای تأمین نیازها و اولویت های شرکای ما طراحی شده و سیاست ، برنامه و عمل را فعال می کنند. کارگزار دانش از توسعه ، اجرای و ارزیابی برنامه ترجمه دانش OKN پشتیبانی می کند. این نقش از چهار کارکرد اصلی پشتیبانی می کند: ایجاد یک بستر تبادل دانش با استفاده از برنامه های تکنولوژیکی. ایجاد فرصت هایی برای ترجمه و تبادل دانش ؛توسعه و حفظ روابط و شبکه های کلیدی ؛تسهیل دانش و پیشرفت مهارت.

متقاضیان باید یک حساب کاربری ایجاد کنند و در: https://myavanti. ca/careersathaltoncas/ اعمال شوند

مهلت برنامه: 28 اکتبر 2022 ساعت 4:30 بعد از ظهر کارگزار دانش 36-22

وظایف و مسئولیت های اصلی شامل موارد زیر است ، اما محدود به این موارد نیست: ترجمه دانش • توسعه محتوا برای محصولات دانش و رویدادهای یادگیری (به عنوان مثال ، خلاصه شواهد ، منابع یادگیری ، ارائه ها ، تجسم داده ها) • یافته های تحقیق را خلاصه می کند تا اساس محصولات مبادله ای دانش مناسب را شکل دهد، ابزارها یا فعالیتهایی برای اطلاع رسانی سیاست و توسعه برنامه • با ذینفعان جامعه بین رشته ای و کارکنان برنامه اصلی برای شناسایی شکاف ها و فرصت های بسیج دانش و کمک به متخصصان موضوع در سراسر شبکه برای گنجاندن/استفاده از رویکرد/چارچوب دانش در کار خود کار می کند. •ابزارها ، فرآیندها و رویکردها را برای هدایت ذینفعان داخلی و خارجی در طراحی محصولات دانش ، انجام نقش های تبادل دانش مربوطه و ترویج استفاده از کانال های انتشار مناسب برای تبادل دانش شناسایی و ایجاد می کند. پیاده سازی و ترویج یک استراتژی بسیج دانش OKN • رهبری توسعه ، اجرای و مدیریت یک بستر تبادل دانش • با کارمندان OKN ، از جمله ارتباطات ، همکاری می کند تا منابع و ابزارهایی را برای ذینفعان جامعه منتشر کند

ارزیابی ، نظارت و نگهداری از داده ها • مشاوره ، ارزیابی نیازها و اسکن های زیست محیطی را با ذینفعان برای شناسایی نیازهای خود در اجرای تحقیقات و کمک به ایجاد ظرفیت از طریق آموزش و مربیگری به شما کمک می کند. شبکه و تقویت تبادل دانش • رویکردهایی را برای اندازه گیری جذب و استفاده از محصولات/خدمات دانش که بر رویکردهای موجود ، بهترین شیوه ها و ادغام با سایر تلاش های ارزیابی در حال انجام است ، ایجاد می کند. مشارکت ذینفعان و مدیریت روابط • برای برنامه ریزی و تهیه برنامه های KM ، از جمله مدل های منطقی و استراتژی های مشارکت/مشاوره ذینفعان ، برای برنامه های جدید و توسعه محصول ، در سراسر سازمان کار می کند و از اجرای آنها پشتیبانی می کند. جامعه و فرصت هایی را برای تراز و همکاری OKN در تبادل دانش مشخص می کند • با شناسایی و جمع آوری شرکای کلیدی ، کارشناسان موضوع ، پزشکان و نمایندگان جامعه مشارکت می کند تا شواهد ، دانش و بهترین شیوه ها را برای ایجاد پایه و اساس راه حل ها به اشتراک بگذارند. مشاوره به ذینفعان داخلی و خارجی در مورد شیوه های تبادل دانش ، کمک به توسعه محصول ، انتشار و تلاش های تبادل دانش و ارتباطات مرتبط.• منجر به دسترسی ، هماهنگی و تسهیل برای مشاغل ذینفعان می شود (به عنوان مثال ، مبادلات دانش ، فرصت های همکاری ، مشاوره ، ارائه).

عدالت ، تنوع و گنجاندن • پاسخگو به دانش و درک فرهنگ ، تاریخ و ظلم های جاری که توسط مردمان بومی و جوامع نژادی تجربه شده است • یک محیط فراگیر و در دسترس را تقویت می کند که در آن همه کارمندان ، دریافت کنندگان خدمات و داوطلبان مورد احترام قرار می گیرند. اختلافات زبانی ، خانوادگی و فرهنگی مورد احترام است • طبق قانون رفتار ، محرمانه بودن ، فرصت برابر و سیاست های ضد تبعیض ، آزار و اذیت و تبعیض ، و غیره ، اقدامات مربوط به و غیره را شامل می شود. • با کارمندان OKN و سایر ذینفعان برای سازماندهی ، توسعه کار کنیدو ترویج فعالیت های تبادل دانش سایر فعالیتهای مرتبط • مدیریت سیستم ها برای حمایت از مشارکت ذینفعان (به عنوان مثال ، سیستم عامل های رویداد ، جریان فرآیند نامزدی ، بانکهای اطلاعاتی).• چشم انداز تبادل دانش در مورد کلیه سیاست ها و رویه های مربوط به محصولات و خدمات OKN ارائه می دهد.• با همکاری ارتباطات ، هماهنگی رویداد و توسعه مفهوم و مدیریت رویدادهای ویژه • سایر وظایف را که به آنها اختصاص داده شده است ، ارائه می دهد ، که مربوط به مسئولیت های اصلی موقعیت است

دانش ، آموزش ، تجربه ، مهارت ها و ویژگی ها: صلاحیت ها • مدرک کارشناسی ارشد در علوم اجتماعی ، بهداشت یا یک زمینه مرتبط ؛با اعتبارنامه مربوط به تجزیه و تحلیل تجارت ، آمار و تکنیک های تحقیق یا معادل آن.• صدور گواهینامه در ترجمه دانش یک دارایی.• حداقل 3 سال تجربه حرفه ای در یک مبادله دانش/دانش بسیج/اجرای علوم در یک سازمان تحقیق ، بهداشت یا بهداشت عمومی یا ترکیبی معادل تجربه.• با تجربه در مشارکت ذینفعان و تجربه ایجاد روابط با شرکا در سطح محلی و منطقه ای برای اطلاع رسانی یا اجرای بهترین شیوه ها.• دانش دامنه در مورد موضوعات بهداشت و رفاه • توانایی نشان داده شده در جمع آوری ، سازماندهی ، تجزیه و تحلیل و گزارش داده ها • تجربه در اندازه گیری ارزیابی/نتیجه در یک کودک/نوجوان متمرکز غیر انتفاعی یا مدل تأثیر جمعی یک دارایی است.• دانش مربوط به برنامه های نرم افزاری صنعت • درک ارزش های OKN ، مأموریت و جوامع متنوع در منطقه Halton.• گواهینامه معتبر رانندگی و دسترسی به یک وسیله نقلیه موتوری قابل اعتماد با بیمه با مسئولیت مناسب لازم است • بررسی سوابق پلیس آسیب پذیر رضایت بخش ، مهارت ها و ویژگی های عمومی لازم است. داده های کمی برای استخراج معنی • مهارت های خلاقانه و مهارت های گزارشگری • اشتیاق به باز کردن قدرت داده ها و اطلاعات برای کمک به تغییر و تصمیم گیری • متفکر بسیار با انگیزه ، خلاق و استراتژیک که در پیش بینی و حل مسائل مربوط به روابط ذینفعان مهارت دارد • برترمهارت های ارتباطی کتبی ، سرمقاله و کلامی ، از جمله مهارت های سخنرانی عمومی و ارائه • بسیار با جزئیات • توانایی کار در یک مدل تأثیر جمعی با تجربه نشان داده شده با ذینفعان متنوع در خط مقدم ، سطح مدیر ارشد در بخش ها برای توسعه روابط و دستیابی به اهداف مشترک• دانش قوی در مورد همه جنبه های تبادل دانش (به عنوان مثال ، تولید ، سنتز ، توسعه محصول ، انتشار ، مبادله ، مدیریت ، ارزیابی) • دانش ارزیابی و روشهای تحقیق برای انجام تحقیقات و جمع آوری داده ها به عنوان بخشی از توسعه و ارزیابی تبادل دانشرویکردها و پروژه ها.

• امکان تفسیر و شناسایی نتایج کلیدی از تحقیقات علمی و خلاصه کردن یافته های تحقیق به زبان ساده • تجربه در مشاوره ذینفعان از طریق نظرسنجی ها ، گروه های متمرکز ، رسانه های اجتماعی و غیره، خبرنامه ها و خلاصه سیاست ها با استفاده از بازخورد کاربران دانش • تجربه نشان داده شده در استفاده از بهترین شیوه ها در تبادل دانش (به عنوان مثال ، ارتباطات ، آموزش/آموزش ، توسعه ابزار ، بازاریابی ، مشارکت ذینفعان).• توانایی اثبات شده در کار مستقل ، ابتکار عمل و مشارکت معنادار در پروژه های تیمی • مهارت های قوی مدیریت پروژه با توانایی نشان داده شده برای دیداربسیج • مهارتهای قوی مایکروسافت آفیس ، به ویژه در اکسل و پاورپوینت ، و یادگیرنده سریع فناوری/نرم افزار جدید • امکان کار با انعطاف پذیری و انجام کارهای مختلف به عنوان عضو یک تیم کوچک • توانایی مقابله با بسیار حساس و شخصیاطلاعات به صورت محرمانه

Halton CAS یک سیاست و رویه واکسیناسیون در دست دارد. به عنوان شرط اشتغال ، کارمندان جدید موظفند برای COVID-19 واکسینه شوند ، مگر اینکه دلیل معتبری داشته باشند که براساس یک حفاظت شده تحت قانون حقوق بشر انتاریو واکسینه نشوند.`کاندیدای موفق به شرط واکسینه شدن کامل علیه COVID-19 ، پیشنهاد اشتغال ارائه می شود. کاملاً واکسینه شده به عنوان دریافت تمام دوزهای مورد نیاز واکسن تأیید شده توسط کانادا و دریافت دوز نهایی حداقل 14 روز قبل از تاریخ شروع اشتغال تعریف شده است. از نامزد خواسته می شود قبل از تاریخ شروع کار نامزد ، اثبات واکسیناسیون کامل را ارائه دهد. اثبات قابل قبول شامل دریافت واکسن وزارت بهداشت COVID-19 در انتاریو است که می توانید از طریق پورتال استان https://covid19. ontariohealth. ca/ ، یا سایر گذرنامه های واکسن صادر شده توسط دولت دریافت کنید.

همانطور که در بالا توضیح داده شد ، نیاز به واکسینه شدن به طور کامل مشمول قانون حقوق بشر انتاریو است. اگر نامزد نتواند واکسن COVID-19 را به دلایلی که توسط کد محافظت می شود ، دریافت کند ، درخواست های اسکان از خط مشی واکسن به صورت موردی ارزیابی می شود و مشمول روند اسکان Halton Cas خواهد بود.

انجمن کمک های کودکان هالتون یک کارفرمای فرصت برابر است. انجمن کمک های کودکان هالتون متعهد به تقویت یک محیط فراگیر و در دسترس است که در آن همه کارمندان و اعضای عمومی مورد احترام قرار می گیرند. ما به ایجاد نیروی کار اختصاص داده ایم که منعکس کننده تنوع جوامعی است که ما در آن خدمت می کنیم.

ما از همه متقاضیان بخاطر علاقه خود به انجمن کمک های کودکان هالتون تشکر می کنیم ، ما فقط با افراد انتخاب شده برای مصاحبه تماس خواهیم گرفت. از همه نامزدهای مصاحبه شده خواسته می شود حداقل دو مرجع نظارتی را ارائه دهند.