واقعیت مجازی و متاور برای آموزش چیست؟

کارفرمایان با یک معضل روبرو هستند: نیروی کار آنها اغلب نیاز به یادگیری مهارت های جدید ، ارتقاء قابلیت های موجود یا آموزش کامل انطباق دارد. با این حال ، واقعیت جدید کار از راه دور و ترکیبی باعث شده است که صعودهای سنتی و حضوری چالش برانگیز تر شود. دوره های آنلاین و مبتنی بر برنامه می توانند برخی از شکاف ها را پر کنند-اما نه همه. بنابراین چگونه کارفرمایان می توانند با این چالش مقابله کنند؟

مزیت واقعیت مجازی

واقعیت مجازی (VR) به دلیل آموزش مهارت های سخت و ارائه شبیه سازی های واقع بینانه ، مانند خلبانان هواپیما یا نگهداری تجهیزات شناخته شده است. با ظهور متاور ، VR (که یکی از چندین روش برای ورود به متاور است) نیز در حال رشد است. بررسی Metaverse PWC 2022 ایالات متحده نشان داد که 51 ٪ از شرکت ها یا در حال ادغام VR در استراتژی هستند ، یا قبلاً VR را در حداقل یک خط اختصاصی از تجارت ساخته اند. سی و چهار درصد می گویند که یکی از بزرگترین مزایای متاور که در حال حاضر از آن لذت می برند یا پیش بینی می کنند "یک روش مؤثرتر برای توسعه و آموزش مردم ما است."

منبع: PWC 2022 Survey Metaverse ، ژوئیه 2022. س: فناوری های زیر تا چه اندازه در استراتژی شرکت شما تعبیه شده اند؟واقعیت مجازی. پایه: 1،004

اما بسیاری از کارمندان نیز باید مهارت های نرم مانند رهبری ، مقاومت و مدیریت را از طریق تغییر یاد بگیرند. این اغلب ممکن است - و بسیار سودمند - آموزش آنها را از طریق تجربیات VR و متاور نیز آموزش دهید.

پخش این ویدیو در حال حاضر در دسترس نیست

درک اثربخشی آموزش مهارتهای نرم VR

VR چگونه به عنوان ابزاری برای مهارت های نرم عمل می کند؟

ما با مطالعه VR که مخصوص آموزش مهارت های نرم طراحی شده است ، به این سؤال پاسخ دادیم. کارمندان منتخب گروهی از مدیران جدید در 12 مکان آمریکایی در یکی از سه روش یادگیری ، همان آموزش-طراحی شده برای پرداختن به رهبری فراگیر-را انجام دادند: کلاس ، یادگیری الکترونیکی و V-Lea (VR).

نتایج؟این نظرسنجی نشان داد که VR می تواند به رهبران مشاغل کمک کند تا کارمندان خود را سریعتر از بین ببرد ، حتی در زمانی که ممکن است آموزش بودجه در حال کاهش باشد و آموزش حضوری ممکن است از جدول خارج شود.

زبان آموزان VR بودند:

پنج یافته برتر در مورد ارزش VR در آموزش مهارت های نرم

در اینجا پنج غذای آماده وجود دارد که می تواند به شما در پشتیبانی از نیازهای یادگیری دیجیتالی کارمندان کمک کند:

1. کارمندان در دوره های VR می توانند تا چهار برابر سریعتر آموزش ببینند

کارمندان ایالات متحده به طور معمول فقط 1 ٪ از هفته های کاری خود را صرف آموزش و توسعه می کنند ، بنابراین کارفرمایان باید مطمئن باشند که از آن زمان به طور مؤثر استفاده می کنند. این جایی است که VR می تواند کمک کند.

آنچه برای یادگیری در کلاس دو ساعت طول کشید ، احتمالاً تنها در 30 دقیقه با استفاده از VR می تواند آموخته شود. هنگامی که زمان اضافی را که برای یادگیرندگان برای اولین بار مورد نیاز است ، به حساب می آورید ، برای استفاده از هدست VR تعلیم می شود ، و یادگیری V هنوز سه بار سریعتر از زبان آموزان کلاس آموزش را انجام می دهد. و این رقم فقط زمان صرف شده در کلاس را به خود اختصاص می دهد ، نه زمان اضافی لازم برای سفر به خود کلاس.

زمان تکمیل آموزش

2. زبان آموزان VR در استفاده از آنچه آموخته اند اطمینان بیشتری دارند

هنگام یادگیری مهارت های نرم ، اعتماد به نفس عامل اصلی موفقیت است. در شرایط دشوار ، مانند داشتن بازخورد منفی به یک کارمند ، عموماً مردم آرزو می کنند که بتوانند در یک محیط امن ، وضعیت را اداره کنند. با VR ، آنها می توانند.

از آنجا که توانایی تمرین در یک محیط همهجانبه و کم استرس را فراهم می کند ، آموزش مبتنی بر VR منجر به سطح اطمینان بالاتر و توانایی بهبود یافته در استفاده از یادگیری در کار می شود. در حقیقت ، زبان آموزان آموزش دیده با VR حداکثر 275 ٪ اطمینان بیشتری داشتند که به آنچه که پس از آموزش آموخته اند عمل کنند-40 ٪ پیشرفت نسبت به کلاس و 35 ٪ پیشرفت نسبت به آموزش یادگیری الکترونیکی.

بهبود اعتماد به نفس در مورد موضوعات و اقدام به موضوعات تنوع و گنجاندن پس از آموزش

3. کارمندان از نظر عاطفی بیشتر با محتوای VR در ارتباط هستند

مردم وقتی احساساتشان درگیر می شوند ، همه چیز را به یاد می آورند ، درک می کنند و به یاد می آورند.(ما آموخته ایم که در طول مطالعه VR و چندین تجربه BXT ، جایی که دیدگاه های مختلفی را جمع آوری کردیم و با هم کار کردیم تا بیشترین موارد را شناسایی کنیم.) یادگیری مبتنی بر شبیه سازی در VR این فرصت را به افراد می دهد تا احساس کنند که تجربه ای معنی دار دارند.

V-Leaers نسبت به زبان آموزان کلاس و 2. 3 برابر بیشتر از یادگیری الکترونیکی ، 3. 75 برابر بیشتر از نظر عاطفی با محتوا وصل شده است. سه چهارم از زبان آموزان مورد بررسی گفتند که در طول دوره VR در مورد تنوع و گنجاندن ، آنها یک لحظه تماس بیداری داشتند و فهمیدند که آنها به همان اندازه که فکر می کردند فراگیر نیستند.

4- زبان آموزان VR بیشتر متمرکز هستند

زبان آموزان امروزه غالباً بی تاب ، پریشان و غرق هستند. بسیاری از زبان آموزان برای مدت زمان آن ویدئویی را تماشا نمی کنند و تلفن های هوشمند عامل اصلی وقفه و حواس پرتی هستند.

با یادگیری VR، کاربران به طور قابل توجهی کمتر حواسشان پرت می شود. در یک هدست واقعیت مجازی، شبیه سازی ها و تجربه های غوطه ورکننده بینش و توجه فرد را تحت تأثیر قرار می دهند. هیچ وقفه و هیچ گزینه ای برای چند کار وجود ندارد. در مطالعه ما، کارکنان آموزش دیده واقعیت مجازی تا چهار برابر بیشتر از همتایان خود در آموزش الکترونیکی و 1. 5 برابر بیشتر از همکاران کلاسی خود تمرکز داشتند. هنگامی که فراگیران در یک تجربه واقعیت مجازی غوطه ور می شوند، تمایل دارند از آموزش بهره بیشتری ببرند و نتایج بهتری داشته باشند.

5. یادگیری VR می تواند در مقیاس مقرون به صرفه تر باشد

در گذشته، VR برای استقرار خارج از یک گروه کوچک بسیار گران، پیچیده و چالش برانگیز بود. امروزه هزینه یک اکوسیستم هدست سازمانی یک بار هزینه کمتر از 1000 دلار است و این واحدها را می توان مانند هر دستگاه تلفن همراه سازمانی دیگری مدیریت کرد و می توان از آنها به طور مکرر برای ارائه آموزش استفاده کرد. استودیوها در هر اندازه در حال توسعه محتوای قانع کننده هستند، در حالی که فروشندگان بسته های نرم افزاری ایجاد می کنند تا توسعه دهندگان غیر واقعیت مجازی بتوانند محتوای خود را به روشی مقرون به صرفه ایجاد کنند. در جاهای دیگر، برخی از بازیکنان بزرگ سیستم مدیریت یادگیری، محتوای VR را قادر می سازند تا به راحتی در پلتفرم هایشان ادغام شود.

ارزشی که VR ارائه می کند، وقتی به درستی استفاده شود، غیرقابل انکار است. در مطالعه ما متوجه شدیم که زمانی که آموزش واقعیت مجازی به تعداد کافی از یادگیرندگان ارائه می شود، در مقیاس مقرون به صرفه تر از کلاس درس یا آموزش الکترونیکی تخمین زده می شود. از آنجایی که محتوای VR در ابتدا به سرمایه گذاری 48 درصدی بیشتر از دوره های کلاس درس یا آموزش الکترونیکی مشابه نیاز دارد، داشتن دانش آموزان کافی برای کمک به مقرون به صرفه بودن این رویکرد ضروری است. با 375 یادگیرنده، آموزش VR برابر هزینه با یادگیری کلاس درس بود. با 3000 یادگیرنده، آموزش واقعیت مجازی 52 درصد مقرون به صرفه تر از کلاس درس شد. با 1950 یادگیرنده، آموزش VR برابر هزینه با آموزش الکترونیکی به دست آورد. هر چه تعداد افراد بیشتری را آموزش دهید، احتمالاً بازدهی شما از نظر صرفه جویی در زمان کارمندان در طول آموزش و همچنین تسهیل دوره و سایر صرفه جویی در هزینه ها بیشتر خواهد بود.

هزینه روش آموزشی برای هر فراگیر

ساختن یک برنامه درسی یادگیری ترکیبی

VR احتمالاً به زودی آموزش کلاس یا یادگیری الکترونیکی را به طور کامل جایگزین نمی کند. اما از آنجا که متاور شتاب می یابد و کارهای از راه دور در حال رشد است ، یادگیری VR باید بخشی از برنامه درسی یادگیری ترکیبی اکثر شرکت ها باشد. هنگامی که به درستی انجام شود ، یادگیری VR ، در داخل و خارج از متاور ، شامل عناصر اصلی تخصص تجارت برای مقابله با چالش ها ، یک تجربه و فناوری محور انسان است که باعث افزایش بهره وری بدون قربانی کردن کیفیت می شود.

به عنوان مثال ، ما یک دوره مهارت های نرم VR را توسعه داده ایم که مدیران و کارمندان را قادر می سازد تا رویکردهای جدید فروش را تمرین کنند. زبان آموزان می توانند به یک مدیرعامل مجازی بپردازند ، اما اگر به تکنیک های فروش معمولی به طور معمول اعتماد کنند ، مدیرعامل مجازی از آنها می خواهد که دفتر خود را ترک کنند. با این حال ، اگر زبان آموزان مهارتهایی را نشان دهند که نشان می دهد چگونه می توانند ارزش شرکت مدیر عامل را داشته باشند ، در پایان مکالمه "قرارداد مجازی" دریافت می کنند.

مجموعه یادگیری VR در متاور می تواند آشنایی سازمانی با فناوری ها و فرصت های متاور را افزایش دهد. در بررسی Metaverse PWC 2022 ایالات متحده ، "سوار شدن و آموزش" مورد استفاده متاور بود که شرکت ها گفتند که در حال حاضر به احتمال زیاد آنها را کشف می کنند. به عبارت دیگر ، این رایج ترین روشی است که شرکت ها قصد دارند در متاور شروع به کار کنند.