چگونه می توان پاسخ داد "بزرگترین نقاط قوت شما چیست؟"(با مثال)

"نقاط قوت شما چیست؟" یک سؤال مصاحبه کلاسیک است که اغلب به موازات "بزرگترین ضعف شما چیست" پرسیده می شود.

به نظر می رسد به اندازه کافی ساده است ، اما این چهار کلمه چیزی از میدان مین را برای نامزدها ارائه می دهند.

به این دلیل است که شما را ملزم می کند که با دقت بین دو مسیر حرکت کنید: از یک طرف خیلی فروتن است ، و از طرف دیگر نیز متکبر است.

به همین دلیل ، بیشتر نامزدها به خوبی به آن پاسخ نمی دهند.

فروتنی بیش از حد ، و دستاوردها و مهارتهای خود را زیر پا می گذارید ، و باعث می شود کارفرما فکر کند که از صلاحیت کمتری برخوردار هستید. اما بیش از حد خود را بیش از حد انجام دهید ، و شما به راحتی می توانید به عنوان خود علاقه مند و بالقوه نتوانید در یک تیم خوب کار کنید.

و اگر به درستی آماده نشوید ، هر دوی اینها می توانند به طور تصادفی اتفاق بیفتند. اگر گرفتار شده اید ، می توانید به راحتی یک خالی را بکشید یا به همان قدرتی که می توانید به ذهن بیاورید خیلی سخت فشار دهید.

با این حال ، به خوبی آماده شوید و از این سؤال می توان به نفع شما استفاده کرد.

این یک دعوت آزاد است که در مورد مهارت های خود ، دستاوردهای خود صحبت کنید و نشان دهید که چگونه با ارزش ها و الزامات کارفرما مطابقت دارید.

شما باید آماده باشید تا به عنوان کاندیدای کار رویایی خود ، ارزش منحصر به فرد خود را نشان دهید و نشان دهید.

مصاحبه كنندگان به دنبال این هستند كه چگونه نقاط قوت خود را ارزیابی می كنید ، و چگونه با این نقش متناسب است.

چرا مصاحبه کنندگان دوست دارند این سوال را بپرسند؟

مانند همتای خود "بزرگترین نقاط ضعف شما چیست؟" ، این سؤال به احتمال زیاد در مصاحبه شغلی بعدی شما مطرح می شود. در واقع ، آنها اغلب با هم سؤال می شوند.

چندین مورد وجود دارد که ممکن است کارفرمای آینده نگر شما به دنبال کشف آن باشد. به عنوان مثال ، آنها ممکن است بخواهند:

• اطمینان حاصل کنید که نقاط قوت شما مطابق با مجموعه مهارت مورد نیاز برای نقش است
• بررسی کنید که آیا خودآگاه هستید و می توانید با اعتماد به نفس در مورد خود صحبت کنید
• تست برای خصوصیات و تجربه ای که شما را از رقابت جدا می کند
• مهارت های ارتباطی خود را ارزیابی کنید
• ببینید چگونه در محل فکر می کنید

روشهای مختلف پرسیدن سوال نقاط قوت

از آنجا که این یک سؤال گسترده و باز است ، مدیران استخدام اغلب آن را به روش های مختلف بیان می کنند.

گرفتار نشوید - اگر آنها فرصتی آزاد برای صحبت در مورد نقاط قوت خود به شما می دهند ، پس این سؤال است.

بیاموزید که چگونه آن را بشناسید و چگونه برنامه ریزی خود را به کار بگیرید ، و هرگز از بین نخواهید رفت.

در اینجا برخی از سؤالات متداول مصاحبه شغلی که ممکن است از شما خواسته شود که مربوط به نقاط قوت است:

• "چگونه می توانید نقاط قوت اصلی خود را در این موقعیت اعمال کنید؟"
• "چرا باید شما را استخدام کنیم؟"
• "چه چیزی شما را به عنوان نامزد ایده آل برای این شغل تبدیل می کند؟"
• "چه چیزی شما را برای موقعیت مناسب می کند؟"
• "چه چیزی احساس می کنید شما را از رقابت جدا می کند؟"
• "همکاران شما چه می گویند شما به یک تیم می آورید؟"
• "به کدام دستاورد خود بیشتر افتخار می کنید؟"
• "کدام صفات را دارید که شما را برای نقش مناسب تر می کند؟"
• "بزرگترین قدرت/بزرگترین قدرت شما چیست؟"
• "در مورد خودتان به من بگویید"

هر یک از این عبارات (و بسیاری دیگر) همان سؤال اساسی را مطرح می کنند: شما در چه چیزی خوب هستید و چرا ما می خواهیم این مهارت ها را در شرکت خود داشته باشیم؟

البته ، شما نمی خواهید به همه این سؤالات به همان روش پاسخ دهید و به عنوان روباتیک روبرو شوید. توجه داشته باشید که چگونه این سوال برای شما مطرح شد و پاسخ خود را به طور مناسب متناسب کنید.

به عنوان مثال ، اگر این سؤال در مورد افتخارآمیزترین دستاورد شما است ، با توصیف نمونه ای که از آن خوشحال هستید شروع کنید و سپس در مورد نقاط قوت پیرامون آن مثال بحث کنید.

قادر به تطبیق پاسخ خود با هر سؤالی که در آن مطرح می شود ، نه تنها نقاط قوت اصلی خود را به روشی جذاب تر قرار می دهید بلکه توانایی های ارتباطی شما را نیز نشان می دهد.

برای پرسیدن سوالات پیگیری آماده باشید.

بیشتر اوقات ، از شما خواسته می شود مانند: "چگونه از نقاط قوت که اخیراً در نقش قبلی خود ذکر کرده اید استفاده کرده اید؟"

به همین دلیل تهیه کامل و گسترده مهم است. ممکن است در اولین پاسخ خود به ذکر همه چیز توجه نکنید ، اما پیگیری باید شامل اطلاعات اضافی و مرتبط باشد.

نحوه ارزیابی و انتخاب بهترین نقاط قوت خود

هدف شما این نیست که مصاحبه کننده را متقاعد کنید که شما بهترین کارمند جهان هستید. درعوض ، باید به آنها نشان دهید که شما کارمند مناسب برای کار مورد نظر هستید.

احتمالاً می توانید یک تن از نقاط قوت و خصوصیات شخصی را که فکر می کنید به شما کمک می کند ، بیاورید ، اما برای تمرکز روی آنها باید بهترین موارد را انتخاب کنید.

در اینجا چند نکته مفید در مورد لیست کوتاه آنها آورده شده است:

1. پنج نقاط قوت برتر خود را مشخص کنید

هنگام برنامه ریزی پاسخ های خود ، ایده خوبی است که نقاط قوت مختلفی را که می خواهید ارائه دهید طبقه بندی کنید و چند نمونه از نقاط قوت را از هر گروه تهیه کنید.

اطمینان حاصل کنید که این موارد مربوط به توضیحات شغلی/مشخصات شخص برای شغلی است که برای آن مصاحبه می کنید.

در اینجا لیستی از مهارت های نرم و سخت برای کمک به شما آورده شده است:

مهارت های سخت: یک لیست

مهارت های سخت آموخته می شود. آنها ممکن است مهارتهایی باشند که در طول تحصیلات شما یا در محیط کار به دست آمده اند. آنها ممکن است شامل:

1. - این ممکن است شامل آشنایی با نرم افزار Microsoft Office و ایمیل باشد یا می تواند شامل نرم افزارهای تخصصی مانند برنامه های مدیریت پروژه باشد
2. دانش صنعت
3. مهارت های رسانه های اجتماعی
4. دانشگاه یا سایر مدارک تحصیلی
5. گواهینامه ها
6. زبان ها
7. آموزش خاص
8. مهارت فروش
9. مهارت های بازاریابی
10. مهارت های مدیریت پروژه
11. طرح
12. مهارت های عددی/حسابداری/امور مالی/بودجه بندی
13. اعتبار مراقبت/مراقبت های بهداشتی
14. مهندسی
15. مدیریت اطلاعات
16. مدیریت ریسک
17. سئو

این لیست فقط یک انتخاب کوچک است و طیف گسترده ای از مشاغل موجود منجر به مهارت های زیادی از مهارت های سخت مورد نیاز خواهد شد.

مهارتهای مورد نیاز شما برای کار اغلب در تبلیغات شغلی مشخص می شود. اگر این یک مهارت مورد نیاز است ، احتمالاً بهتر است که بیش از حد روی آن تمرکز نکنید (جدا از اطمینان از داشتن آن) ، زیرا هر نامزد این مهارت را دارد. اما برای اثبات مهارت خود به یک یا دو نمونه نیاز خواهید داشت.

کمیت این موارد آسان تر است اما می تواند شامل مهارت های بین فردی و قابل انتقال باشد.

2. نقاط قوت خود را به الزامات کار پیوند دهید

حتماً توضیحات شغل را به طور کامل بخوانید و نقاط قوت کلیدی مورد نیاز برای نقش را مشخص کنید. پس از انجام این کار ، به لیست کوتاه نقاط قوت خود برگردید و مواردی را انتخاب کنید که به بهترین وجه متناسب باشد.

اگر نیاز به تعامل با چندین بخش وجود داشته باشد ، می توانید به این معنی باشید که ارتباط عالی و مهارت های بین فردی مفید خواهد بود.

اگر این نقش نیاز به کار خود با مشتری ها در بسیاری از مواقع داشته باشد ، آنها به دنبال کسی خواهند بود که بتواند ابتکار عمل را بگیرد ، مستقل باشد و آرام باشد.

3. کیفیت فکر کنید ، نه کمیت

روی چند نقاط قوت کلیدی تمرکز کنید و این موارد را به طور دقیق توضیح دهید. این بسیار به یاد ماندنی تر از یک رویکرد اسلحه پراکنده خواهد بود. هدف این است که تعادل بین اعتماد به نفس بیش از حد و زیربنایی خود را برقرار کنید.

اگر نقاط قوت زیادی را لیست کنید ، خطر می کنید که متکبر به نظر برسید. تعداد کمی از آنها به معنای عدم اعتماد به نفس یا - بدتر از همه - کمبود مهارت است.

4- با مثال از نقاط قوت خود نسخه پشتیبان تهیه کنید

همیشه مثالی برای هر قدرت آماده داشته باشید. یک مهارت بدون مثال مشخص به معنای کمی برای کسی است که شما را نمی شناسد.

به عنوان مثال ، اگر به مهارت های ارتباطی عالی اشاره می کنید ، می توانید این موضوع را دنبال کنید که چگونه این کار به شما در اجرای چندین سیستم عامل رسانه های اجتماعی در طول تجربه کاری خود کمک کرده است.

پاسخ نمونه به سوال مصاحبه "نقاط قوت شما چیست؟"

وقتی از شما در یک مصاحبه از شما سؤال می شود ، می تواند احساس کند که ذهن شما خالی شده است. برای بسیاری از ما ، صحبت از نقاط قوت ما به طور طبیعی نمی آید و فکر کردن در مورد پاسخ های مناسب دشوار است.

همیشه باید سعی کنید جواب خود را طبیعی و نگاشته شود. همچنین ایده خوبی است که هنگام صحبت در مورد نقاط قوت خود ، برخی از تجربیات خود را درج کنید. این امر به ویژه در صورتی که نمونه ای از کار در مورد چگونگی نقاط قوت شما به شما در انجام کار خوب در حرفه خود کمک کرده است ، صادق است.

پاسخ مثال 1

من با تغییر بسیار سازگار هستم. در طول دوره کارآموزی من ، یک سیستم جدید حقوق و دستمزد معرفی شد و سایر اعضای کارمندان از آن ناراضی بودند. من به خودم آموختم که چگونه در زمان خودم از سیستم استفاده کنم و سپس توانستم به دیگران آموزش دهند که چگونه از آن استفاده کنند.

این پاسخ به طور خلاصه بیان می کند که قدرت چیست ، قبل از اینکه بلافاصله آن را با یک مثال حکایتی از یک کارفرمای قبلی برای تقویت آن دنبال کنید.

این نمونه ای است که نشان می دهد چگونه قدرت نامزد مزایای مشخصی را برای کارفرمای خود فراهم می کند ، در حالی که به سایر مهارت ها نیز به طور غیرمستقیم اشاره می کند ، مانند توانایی یادگیری سریع یک سیستم فنی جدید و ابتکار و مهارت های بین فردی برای کمک به همکاران.

پاسخ مثال 2

من هنگام برخورد با مشتری برتری دارم.

در آخرین کار من ، مشتری هنگام تحویل محصول نمونه به موقع بسیار ناراضی بود ، به این معنی که آنها در ساخت یک فروش بزرگ از دست دادند.

من برای گوش دادن به نگرانی های مشتری از راه خود خارج شدم و همه چیز را که اشتباه بود درک کردم. من عذرخواهی کردم و با تماس با سایر مشتری ها راه حل ارائه دادم تا ببینم آیا نمونه های یدکی دارند ، که من داوطلب شدم روز بعد به مشتری تحویل دهم.

باز هم ، این مثال با یک مهارت شروع می شود و نمونه ای از گام به گام از آن مهارت در عمل با یک کارفرمای قبلی را ارائه می دهد.

این نشان می دهد که نامزد نه تنها در برخورد با مشتری ها خوب است بلکه واقعاً به آنها اهمیت می دهند ، و برای اصلاح یک وضعیت از راه خود خارج می شوند.

علاوه بر مهارت های بین فردی آنها ، این کاندیدایی است که به کار خود اهمیت می دهد و فقط حداقل کار را انجام نمی دهد.

پاسخ مثال 3

من همیشه خودم را اخلاق کاری قوی در نظر گرفته ام. من همیشه هدف من دیدار با مهلت ها هستم. به عنوان بخشی از محل کار ، من با مشتری کار می کردم که تیم من را در مهلت سختگیرانه قرار داده بود.

به دلایلی فراتر از کنترل من ، در تحویل اسناد مهم سردرگمی وجود داشت ، که تا اواخر بعد از ظهر قبل از مهلت به دفتر ما نرسیدند.

من به جای اینکه به خانه بروم ، داوطلب شدم که دیر بمانم و همه چیز را تمام کنم ، اطمینان حاصل کردم که مهلت برآورده شده است و کار از استاندارد بالایی برخوردار است.

با یک مثال مشخص ، این نامزد نشان می دهد که آنها یک کارگر سخت کوش هستند که مایل به انعطاف پذیری هستند و اگر همه چیز به برنامه ریزی نپردازند ، به جای وحشت یا شکایت ، کار را ادامه می دهند.

پاسخ مثال 4

من دوست دارم فکر کنم که من سازگار هستم و به خوبی پاسخ می دهم. به عنوان مثال ، در طول همه گیر جهانی ، دفتر من نیاز داشت تا رویکرد ما را به سرعت در کار از راه دور تغییر دهد. من به اجرای برخی از تغییرات لازم سیستم کمک کردم که اجازه می دهد این اتفاق سریع و بدون مشکل بیش از حد دندانپزشکی رخ دهد.

با ارائه نمونه ای از وضعیتی که در آن سازگار بوده اید ، به کارفرمایان بالقوه نشان می دهید که می دانید منظور از این قدرت چیست و همچنین نشان می دهد که می توانید یک دارایی مفید برای شرکت آنها باشید.

پاسخ مثال 5

من فکر می کنم که کار تیمی نیرویی است که پتانسیل کم ارزش دارد. توانایی کار به خوبی به عنوان بخشی از یک تیم ، مسئولیت پذیری در صورت لزوم و به تعویق انداختن دیگران در صورت لزوم ، مهارتی است که من به آن افتخار می کنم. در طول حرفه ام ، من با تیم های مختلفی برای طیف گسترده ای از پروژه ها کار کرده ام.

انتخاب قدرتی که گفته نمی شود اغلب می تواند به شما کمک کند تا از سایر نامزدها جدا شوید. انتخاب گزینه ای مانند کار تیمی همچنین می تواند به کارفرمایان بالقوه کمک کند تا شما را به عنوان بخشی از شرکت گسترده تر ببینند.

پاسخ مثال 6

من شخصاً فکر می کنم یکی از مهمترین نقاط قوت من توانایی من در استفاده از ابتکار عمل من است. من به یک کار نگاه می کنم و به سرعت با در نظر گرفتن همه گزینه ها و به دنبال راه هایی برای انجام امور آسان و موفق ، راه های مقابله با آن را پیدا می کنم. من از در نظر گرفتن همه امکانات و راه حل های بالقوه برای یافتن راه های جدید برای انجام کارهایی که صرفه جویی در وقت و هزینه است ، لذت می برم.

کارفرمایان نامزدها را دوست دارند که می توانند مزایای مختلفی را به آنها ارائه دهند به غیر از صرفاً پر کردن یک نقش. با صحبت کردن در مورد قدرتی که می تواند مزایای گسترده ای برای کارفرمای شما داشته باشد ، مانند پس انداز آنها ، به استخدام کنندگان کمک می کنید تا ویژگی های مثبتی را که می توانید نه تنها به موقعیتی که برای شما درخواست کرده اید بلکه به شرکت نیز بیاورید ، ببینیددر کل.

پاسخ مثال 7

من می گویم که یکی از بزرگترین نقاط قوت من توانایی من در حل مشکلات است. وقتی در گذشته در زندگی خصوصی ام با چالش هایی روبرو شده ام ، من برای ارزیابی اوضاع و یافتن راه حل کار کرده ام. این می تواند شامل یادگیری یک مهارت جدید برای تکمیل یک کار یا درخواست دیگران در صورت لزوم باشد. به عنوان مثال ، وضعیتی در گروه صنایع دستی محلی من وجود داشت که ما در حال برگزاری یک رویداد بودیم اما نتوانستیم مکان مناسبی را در بودجه خود پیدا کنیم. من با موفقیت یک مکان را پیدا کردم و با استخدام کنندگان مذاکره کردم تا اطمینان حاصل شود که این رویداد می تواند پیش برود و این یک موفقیت برای همه افراد درگیر بود. سپس ، هنگامی که خزانه دار ناخوشایند بود ، من به امور مالی رسیدم. این شامل یادگیری نحوه مدیریت موفقیت آمیز صفحات گسترده و بودجه است.

اگر تجربه زیادی در محیط کار ندارید ، پس باید به زندگی شخصی خود نگاه کنید تا نمونه هایی از نقاط قوت را پیدا کنید. با انتخاب دقیق موقعیت هایی که مهارت هایی را که در مورد آن صحبت می کنید نشان داده اید ، می توانید کارفرمایان بالقوه را نشان دهید که احتمالاً قادر خواهید بود این مهارت ها را به یک محیط محل کار منتقل کنید.

پاسخ مثال 8

ارتباطات یک مهارت حیاتی است و من مفتخرم که آن را یکی از نقاط قوت خود در نظر می گیرم. توانایی برقراری ارتباط موثر با مشتریان ، همکاران و سرپرستان به جلوگیری از سوء تفاهم کمک می کند و یک محیط کاری هماهنگ تر را تضمین می کند. من سعی می کنم تا آنجا که می توانم واضح و مختصر باشم و در عین حال مودب باشم و وقت خود را برای گوش دادن به آنچه دیگران برای من می گویند گوش می دهم.

با بیان اینکه مهارتی که برجسته می کنید بخش مهمی از کارهایی است که انجام می دهید ، توجه کارفرمایان را به این نکته توجه می کنید که برای یک نامزد موفق برای داشتن این قدرت چقدر مهم است. این امر به ویژه در صورتی که در مورد قدرت کمتر شناخته شده یا چیزی که به طور خودکار با نقشی که درخواست می کنید در ارتباط نیست ، مهم است زیرا این امر می تواند به کارفرمایان بالقوه کمک کند تا شما را در یک نور مثبت تر مشاهده کنند. همچنین ایده خوبی است که نمونه هایی از چگونگی مفید بودن یک مهارت خاص به روش های مختلف را ارائه دهید.

پاسخ مثال 9

من به خودم افتخار می کنم که بسیار سازمان یافته باشم. این کمک می کند تا اطمینان حاصل کنم که من به موقع هستم ، جایی که باید هر روز که ممکن است چالش هایی داشته باشم آماده باشم و آماده شوم.

توانایی سازماندهی خود مهم است تا اطمینان حاصل کنید که می توانید در نقش خود به طور کارآمد کار کنید. نشان دادن کارفرمایی که شما این را یک قدرت مهم می دانید می تواند برای آنها اطمینان بخش باشد زیرا این نشان می دهد که شما ارزش آماده سازی را درک می کنید.

پاسخ مثال 10

از زمانی که من بسیار کوچک بودم ، والدینم به من یاد دادند که غیرقابل اعتماد بودن نشانه ای است که من به دیگران و وقت آنها ارزش نمی دهم. به همین دلیل است که من در طول زمان در مدرسه و اکنون زمان خود در محل کار به طور مداوم کار کرده ام تا اطمینان حاصل کنم که من به همان اندازه که ممکن است قابل اعتماد باشم. من به ندرت دیر یا بیمار هستم و همیشه سعی می کنم هرگونه مشکلی را که ممکن است بر قابلیت اطمینان من تأثیر بگذارد ، ارتباط برقرار کنم تا اطمینان حاصل کنم که دیگران ناراحت نیستند.

بسیاری از ما نقاط قوت داریم که ما به عنوان بچه ها آموخته ایم و اکنون تقریباً بخشی از شخصیت خود شده ایم و ما را به روشی که هستیم تبدیل می کنیم. فکر کردن در مورد چیزهایی که به ما به عنوان کودکان آموزش داده می شد ، اغلب می توانند در شناسایی نقاط قوت و ارزشهایی که کارفرمایان بالقوه در کاندیداها به دنبال آن هستند ، کمک کنند.

تکنیک ستاره

هر یک از مثالهای فوق از تکنیک ستاره استفاده می کند. این یک روش خارق العاده برای اطمینان از ساختار هر یک از پاسخ های شما به طور مؤثر است.

روش ستاره از موارد زیر تشکیل شده است:

وضعیت - زمینه مثال را بیان کنید. پروژه چه بود؟مشتری چه کسی بود؟آیا در یک تیم کار می کردید؟

کار - اکنون به مشخصات خود بروید و توصیف کنید که نقش شما در پروژه چیست و هدف شما چیست.

عمل - اقداماتی را که در جهت آن هدف انجام داده اید توصیف کنید. مراقب باشید که در مورد سهم همکاران خود در اینجا صحبت نکنید-این قسمت زمان درخشش شماست. چگونه تیم خود را به آن هدف نزدیک کردید؟

نتیجه - در آخر ، در مورد نتیجه اقدامات خود صحبت کنید. اگر می توانید ، برخی از اعداد را در اینجا اضافه کنید. گفتن اینکه رئیس شما به شما گفت "کار خوب انجام شده" خوب است ، اما این که بتوانید بگویید 20 ٪ سود را برای آن سه ماهه افزایش داده اید بهتر و مشخص تر است.

هنگام پاسخ دادن ، نامزدها اغلب بخش های مهمی از سناریویی را که سعی در توضیح آنها دارند ، کنار می گذارند. به عنوان مثال ، آنها ممکن است وظیفه خود را توصیف کنند و آنچه انجام داده اند ، اما هیچ زمینه ای اضافه نمی کنند. یا ممکن است آنها به صورت فصیح در مورد آنچه انجام داده اند صحبت کنند اما در ذکر اینکه آیا اقدامات آنها موفقیتی داشته است ، صحبت نمی کنند.

با استفاده از تکنیک ستاره و اطمینان از تمام پاسخ های خود ، می توانید مطمئن باشید که تمام پایه ها را پوشش می دهید. همچنین به شما کمک می کند تا به جای اینکه بخواهید به عقب یا جلو بروید ، متمرکز و مختصر باشید تا جزئیات مهمی را که فراموش کرده اید ذکر کنید توضیح دهید.

با خواندن این مقاله جامع می توانید در مورد تکنیک ستاره ، از جمله نحوه استفاده از آن به طور مؤثر و برخی از پاسخ های مثال ، اطلاعات بیشتری کسب کنید.

اشتباهات برای جلوگیری

برخی از خطاهای متداول هنگام صحبت در مورد نقاط قوت شما عبارتند از:

ارائه لیستی از نقاط قوت. برخی از متقاضیان شغل بدون توجه به مشخصات شغلی-یا بدون نمونه های مشخص برای تهیه نسخه پشتیبان از آنها-می توانند پاسخ های شما را فراموش کنند و خطرات شما را متکبر کند. به یاد داشته باشید که به نقاط قوت خاصی که دارید فکر کنید که شما را برای آن نقش خاص مناسب می کند.

پاسخ های بی ربط. هرگونه نقصی که می دهید باید مربوط به مهارتهای مورد انتظار کاندیدای ایده آل باشد. به عنوان مثال ، اگر متقاضی کار در حسابداری هستید ، می گویید که یک ورزشکار عالی هستید بعید است که درخواست شما را ارتقا دهید. پاسخ های بی ربط همچنین ممکن است به مصاحبه کننده نشان دهد که نقاط ضعف شما در مناطقی که برای کار مهم هستند نهفته است.

پاسخ های مبهم یا عمومی. شما باید خودآگاهی را نشان دهید ، بنابراین ایده خوبی نیست که بگوییم از بسیاری جهات قوی هستید اما نمی توانید به طور خاص به چیزی فکر کنید. از پاسخ های خود با مثال های کوتاه نسخه پشتیبان تهیه کنید و مطمئن شوید که از قبل نقاط قوت خود را می دانید - از آنجا که هرگونه تردید باعث تضعیف پاسخ شما می شود. این زمان برای نشستن روی حصار یا بیش از حد متوسط نیست.

اگر نقاط قوت خود را نمی دانید چه می کنید؟

اگر خود را در تلاش برای ارائه لیستی از نقاط قوت ، ممکن است بخواهید برخی از این رویکردها را امتحان کنید:

از فرد دیگری بپرس . گرفتن یک چشم انداز تازه می تواند به شما کمک کند تا بازتاب دقیقی از آنچه در آن خوب هستید ، ایجاد شود. سعی کنید از کسی که شما را به خوبی می شناسد (مانند یک دوست یا همکار) از شما بخواهید که نقاط قوت شما چیست.

به ستایش و موفقیت گذشته نگاه کنید. سعی کنید هرگونه ستایش یا بازخوردی را که به عنوان دانش آموز دریافت کرده اید یا در هر دوره کارآموزی یا محل کار به یاد بیاورید. همیشه ایده خوبی است که یک پرونده شخصی از هرگونه بازخورد مثبت که در طول تحصیلات و اشتغال خود دریافت کرده اید ، نگه دارید. به همین ترتیب ، هرگونه دستاوردی را که در CV خود گنجانده اید ، مرور کنید و آنچه را که برجسته است مشخص کنید.

به مهارت های کلیدی دیگران در نقشی شبیه به خود نگاه کنید. LinkedIn را مرور کنید و ببینید که چه مهارت ها و تأییدهایی در پروفایل افرادی که در حال حاضر نقش مشابهی را با شخصی که به دنبال آن هستید ، برجسته ترین هستند. به این مهارت فکر کنید.

بسیار محتمل است که در طی فرآیند استخدام سؤالاتی در مورد نقاط قوت خود پرسیده شود.

در طول مصاحبه ، سعی کنید فرصت هایی را برای برقراری ارتباط نقاط قوت مورد نظر برای نقش جستجو کنید. اگر در مورد اشتغال یا تجربه قبلی خود از شما سؤال شده است ، سعی کنید نمونه ای را که مربوط به یکی از نقاط قوت شما است ، به اشتراک بگذارید.

اگر نمی توانید این فرصت را پیدا کنید ، ممکن است از شما سؤال شود که آیا در پایان مصاحبه چیزی برای اضافه کردن دارید ، در این مرحله می توانید خلاصه ای از نقاط قوت خود را ارائه دهید و تأکید کنید که چگونه آنها شما را به بهترین نامزد برای موقعیت تبدیل می کنند.

شاید مهمترین توصیه ای که باید انجام شود این است که همیشه صادق باشید. مصاحبه کنندگان خود را با صحبت از مهارت های شگفت انگیز IT خود دور کنید ، فقط برای آنها که یک هفته کشف کنید که شما یک فنی هستید ، به خوبی پایین نمی آیند. حتی ممکن است شما را به جستجوی شغل خود برگرداند ، بنابراین قبل از صحبت کردن فکر کنید.

این مفید بود؟حتماً مقاله ما را در مورد چگونگی پاسخ به سؤال اصلی دیگر بررسی کنید: نقاط ضعف شما چیست؟< Pan> اگر نمی توانید فرصتی پیدا کنید ، ممکن است از شما سؤال شود که آیا در پایان مصاحبه چیزی برای اضافه کردن دارید ، در این مرحله می توانید خلاصه ای از نقاط قوت خود را ارائه دهید و تأکید کنید که چگونه آنها شما را به بهترین نامزد تبدیل می کنندموقعیت.