یادگیری آنلاین: توربوشارژر تجاری کم هزینه!

یادگیری آنلاین ، آموزش الکترونیکی ، آموزش آنلاین: آن را به آنچه می خواهید بنامید ، اما اگر آن را از قبل استفاده نکنید ، آن را به هر آنچه می گویید ، قطعاً از جستجوی جدی در اجرای آن در تجارت خود بهره مند خواهید شد. در اینجا ده آمار تحقیق [1] برای توضیح چرا:

1. چهل و دو درصد از مشاغل از افزایش درآمد فروش مستقیماً در نتیجه اجرای یادگیری آنلاین خبر داده اند
2. هر 1 پوندی که برای یادگیری آنلاین صرف شده است ، در حدود 25 پوند افزایش بهره وری (مطالعه IBM)
3. یادگیری آنلاین به طور معمول در مقایسه با دستیابی به همان یادگیری در یک محیط کلاس ، به 40 ٪ -60 ٪ زمان کمتری نیاز دارد
4. استفاده از یادگیری آنلاین به افزایش 18 درصدی در تعامل کارمندان و مشارکت در تجارت می رسد
5. فروش برای هر کارمند در مشاغل که با استفاده از فناوری از جمله یادگیری آنلاین آموزش ارائه می دهند 26 ٪ بیشتر است
6. میزان حفظ اطلاعات تا 60 ٪ با یادگیری آنلاین در مقایسه با 10 ٪ برای یادگیری کلاس سنتی/چهره به چهره حاصل می شود
7. یادگیری آنلاین 90 ٪ انرژی کمتری و 85 ٪ کمتر از انتشار CO2 برای هر دانش آموز که آموزش چهره به چهره را مصرف می کند
8. هفتاد و دو درصد از مشاغل گزارش می دهند که یادگیری آنلاین به آنها کمک می کند تا لبه رقابتی خود را افزایش دهند
9. بازار یادگیری آنلاین از سال 2000 900 ٪ افزایش یافته است
10. یادگیری آنلاین تأثیر مثبت مستقیمی در حفظ کارکنان دارد [2]

• با استفاده از یک دستگاه الکترونیکی مناسب که به اینترنت متصل است ، می توان به یادگیری در هر مکانی دسترسی پیدا کرد. این انعطاف پذیری استثنایی را فراهم می کند و مخصوصاً برای کارگران خانه مفید است
• زبان آموزان می توانند در داخل و خارج از مسیر غرق شوند و آن را با سرعت متناسب با آنها و محیط کارشان تکمیل کنند
• کارمند نیازی به ترک محل کار برای آموزش ندارد ، بنابراین هزینه های سفر را کاهش می دهد و به طور گسترده کاهش زمان تولید را کاهش می دهد
• کارفرمایان به راحتی می توانند با استفاده از دوره های آنلاین مقرون به صرفه ، نیاز به آموزش بهداشت و ایمنی را رعایت کنند و در صورت دادگاه یا دادرسی از خود محافظت کنند
• دوره ها به طور مرتب به روز می شوند و به این معنی اضافه می شوند که کارمندان به آخرین محتوا دسترسی دارند
• دوره های مبتنی بر فیلم با پرسشنامه های تعاملی جالب ، جذاب و انگیزه برای کارمندان است.

بیت کم هزینه؟استفاده از یک ارائه دهنده موجود مانند منابع انسانی Access2 به معنای عدم هزینه های تنظیم برای معرفی یادگیری آنلاین در تجارت خود نیست و می توانید بلافاصله از این مزایا لذت ببرید. هزینه های دوره ها بسته به اینکه از کدام ارائه دهنده استفاده می کنید متفاوت است ، اما برای محتوای مبتنی بر فیلم با کیفیت بالا ، یک دوره معمولی می تواند به اندازه 15 پوند و با هزینه های معمولی در حدود 35 پوند هزینه داشته باشد.

برای نیازهای آموزش منظم ، یک سرویس مبتنی بر اشتراک می تواند یادگیری آنلاین نامحدود را برای کارمندان با کارفرمایان کنترل کننده یادگیری ارائه دهد-تخصیص دوره ها ، نظارت بر پیشرفت در صورت نیاز و بارگیری گواهینامه ها.

در منابع انسانی Access2 ما همچنین به عنوان بخشی از خدمات اشتراک ما ، تنظیم کامل و پشتیبانی از سیستم مدیریت یادگیری شما (LMS) از جمله راه اندازی کارمندان ، تخصیص گواهینامه ها و موارد دیگر را ارائه می دهیم. همراه با سیستم مدیریت HR Breathe ما [3] ما می توانیم سوابق کارمندان را با آموزش و بارگذاری گواهینامه های سوابق شما به روز کنیم.

بنابراین ، آماده هستید تا تجارت خود را توربو کنید و به کارمندان خود انگیزه دهید تا بهره وری را تقویت کنید؟

HR و سیستم های آموزشی را با هم ترکیب کنید

قیمت ها فقط از 165 پوند + مالیات بر ارزش افزوده در هر ماه (حداکثر 10 کارمند) برای یک سیستم ترکیبی Breathehr و اشتراک نامحدود دوره آنلاین شروع می شود. با این کار دریافت می کنید:

• به طور کامل عملکرد سیستم منابع انسانی آنلاین برای مدیریت تمام اطلاعات کارمندان و فرآیندهای منابع انسانی خود:
  • تعطیلات خودکار و مدیریت غیبت
  • ذخیره اطلاعات کارمندان
  • دسترسی برای همه کارمندان به اسناد شرکت
  • دسترسی به خود برای کارمندان به داده های خود
  • فرآیندهای مدیریت عملکرد
  • و خیلی بیشتر

  برای آزمایش رایگان دوره های آنلاین ما ، لیست دوره های ما را در اینجا بررسی کنید.

  با من در dan. jenkins@access2hr. co. uk تماس بگیرید یا با شماره 01722 325833 تماس بگیرید

  مدیر عامل دن جنکینز

  [3] هزینه اضافی - برای جزئیات بیشتر با ما تماس بگیرید