فراتر از سقف شیشه ای: چرا مشاغل در بالا به زنان احتیاج دارند

زنان نسبت به همیشه در نیروی کار تحصیل کرده و در نیروی کار فعال تر هستند و به طور فزاینده ای در نقش های مدیریتی کار می کنند. با وجود این دستاوردها ، نمایندگی آنها در مقام های برتر در تجارت هنوز از مردان عقب مانده است.

این Infostory را کاوش کنید تا دریابید که چرا تعادل جنسیت در تمام سطوح تجارت برای شرکت ها و اقتصادها به طور کلی بهتر است.

جایی که زنان ایستاده اند

در سطح جهان ، تقریباً 50 ٪ از زنان در سن کار بخشی از نیروی کار هستند ، در مقایسه با 75 ٪ مردان. با این حال ، این اعداد به تنهایی کل داستان را به ما نمی دهند.

زنان همچنین در آموزش سطح سوم از مردان پیشی می گیرند. آفریقا اکنون تنها منطقه ای در جهان است که زنان در سطح سوم کمتر از مردان کسب می کنند و فقط با یک حاشیه کوچک.

زنان در آموزش عالی از مردان پیشی می گیرند

ترکیدن سقف شیشه ای

از سال 1991 ، زنان سریعتر از مردان ، به ویژه در کشورهای با درآمد بالا ، موقعیت های مدیریتی را پر می کردند ، اگرچه این داده ها به ما نشان می دهد که زنان هنوز راه طولانی دارند قبل از آنکه با تعداد مردان در این نقش ها برابر شوند.

ما همچنین هنوز به هر چیزی نزدیک به تعادل جنسیتی در بالاترین سطح دنیای تجارت ، در نقش های اجرایی و اتاق های هیئت مدیره دست نیافته ایم. علاوه بر این ، هرچه شرکت بزرگتر باشد ، احتمال دیدن زنان در راس نیز کمتر است.

زنان در سمتهای مدیریتی سهم شرکت ها با زنان به عنوان مدیران ارشد نسبت اعضای هیئت مدیره زن

فراتر از سقف شیشه ای

تقریبا 75 ٪ از شرکت ها در سراسر جهان از فرصت های برابر یا سیاست های تنوع و گنجاندن برخوردار هستند. اما تحقیقات ما نشان می دهد که این سیاست ها به تنهایی برای رفع عدم تعادل جنسیتی در سطح برتر تجارت کافی نیستند. این امر به این دلیل است که سقف شیشه ای سنتی تنها مانعی نیست که زنان هنگام صعود از نردبان شغلی با آن روبرو می شوند.

• در هر زمان-هر کجا فرهنگ
• دیوار شیشه ای
• خط لوله نشتی

در هر زمان-هر کجا فرهنگ

در هر دو کشور با درآمد بالا و پایین ، زنان هنوز هم اکثر کار و مراقبت های داخلی را در خانه انجام می دهند ، حتی اگر در کارهای تمام وقت با حقوق کار کنند.

بسیاری از مشاغل با فرهنگ در دسترس بودن مداوم اداره می شوند ، جایی که انتظار می رود کارکنان اضافه کاری کنند ، ساعت ها تماس بگیرند و در روزهای تعطیل به عنوان یک موضوع به ایمیل پاسخ دهند. این امر برای زنان بسیار دشوار است که به طور مؤثر با همکاران مرد رقابت کنند و از طریق صفوف برخیزند ، زیرا آنها همچنان مسئولیت های خانوادگی را با اولویت های شغلی به دست می آورند.

دیوار شیشه ای

دیوار شیشه ای به پدیده تفکیک شغلی اشاره دارد که در آن مدیران زن تمایل به تمرکز در عملکردهای پشتیبانی تجاری مانند منابع انسانی ، امور مالی و اداره دارند. در چنین نقش هایی ، زنان دارای قدرت تصمیم گیری محدود یا ورودی استراتژیک هستند و بنابراین فرصت های محدودی برای افزایش شرکت دارند.

در مقابل ، مدیران مرد در تحقیق و توسعه ، سود و زیان و عملیات بیش از حد نماینده هستند. این مناطق به طور معمول به عنوان "استراتژیک" تر تلقی می شوند و معمولاً منجر به نقش های تصمیم گیری در سطوح بالاتر می شوند.

خط لوله نشتی

با افزایش سطح مدیریت ، نسبت زنان تمایل به نزول دارند ، به این معنی که مردان همچنان بر مقام ها و هیئت های رئیس اجرایی مسلط می شوند. هنگامی که زنان در بالاترین موقعیت های تجارت حضور ندارند ، آنها برای تغییر فرهنگ در محل کار تأثیر ندارند و بنابراین چرخه شرور تسلط مردان ادامه می یابد.

تا زمانی که زنان در نقش های تصمیم گیری تحت تأثیر قرار بگیرند ، خط لوله همچنان نشت خواهد کرد. شرکت هایی که دارای مدیران عامل زن هستند ، بیشتر زنان را در نقش های مدیریت استراتژیک قرار می دهند.