حقوق تقدیر سهام: جوانب مثبت و منفی

SARS ممکن است کلمه ای باشد که از دو سال گذشته یاد گرفته ایم که از آن وحشت کنیم. با این وجود ، در زبان شرکت ها ، SARS یا حقوق تقدیر از سهام ، مفهوم مخالف را در خود جای داده است - این یک مکانیسم جبران خسارت کارکنان متقابل و سودمند برای شرکت ها است.

از طریق حقوق تقدیر از سهام ، کارکنان می توانند از افزایش قیمت سهام کارفرمای خود در طی یک دوره از پیش تعیین شده سود ببرند. از آنجا که فواید SARS مرتبط با بازار است ، آنها مشابه گزینه های سهام کارمندان (ESOP) هستند.

تفاوت معنی داری بین SARS و ESOPS در این است که کارکنان در مورد سابق مجبور به پرداخت قیمت سهام نیستند. درعوض ، آنها فقط به صورت سهام یا پول نقد وجوه دریافت می کنند. هنگام استفاده از SARS ، کارمند نیازی به نگه داشتن دارایی ندارد. در عوض ، آنها در هر قرارداد جبران می شوند.

مزایای حقوق تقدیر سهام

بیایید مزایای اصلی استفاده از حقوق تقدیر سهام را به عنوان نوعی جبران خسارت کارمندان ببینیم:

انگیزه های بدون رقیق کردن سهام را فراهم می کند

این در مزایا و علایق استارتاپ ها برای رقیق کردن سهام کمتری است. با این حال ، بنیانگذاران راه اندازی اغلب بین رشد و حفظ استخر سهام انتخاب می کنند. یک راه عالی برای تحقق هر دو استفاده از حقوق تقدیر از سهام است. حقوق تقدیر از سهام به شرکتها اجازه می دهد تا بدون رقیق کردن استخر سهام ، باعث ایجاد انگیزه و ایجاد انگیزه در کارمندان خود شوند.

این امر به این دلیل است که SARS سهام را برای کارمندان فراهم نمی کند. درعوض ، آنها قراردادی هستند که براساس میزان تقدیر از سهام ، ارزش آن را به دست می آورند.

از این رو ، هنگامی که یک کارمند SAR خود را تمرین می کند ، بسته به میزان تقدیر از سهام ، جبران خسارت یا سهام (طبق ترجیح کارفرما) دریافت می کنند.

SARS یک راه عالی برای حفظ استعداد نیز فراهم می کند. علاوه بر این ، از آنجا که بخشی از جبران خسارت کارمند SAR است ، یک کارمند احساس می کند که کار بهتری را انجام می دهد و برای بلند مدت (مشابه سایر برنامه های جبران خسارت مبتنی بر سهام) با شرکت می چسبد.

انعطاف پذیری بیشتری را فراهم می کند

مزیت اصلی استفاده از SARS این است که آنها بسیار انعطاف پذیر هستند. به عنوان کارفرما ، می توانید تمام شرایط و ضوابط مربوط به SAR را تصمیم بگیرید. با این حال ، از آنجا که SAR یک قرارداد است ، تعیین نحوه نگارش این توافق نامه بر عهده شماست.

برخی از انعطاف پذیری در این واقعیت نهفته است که کارفرما می تواند تصمیم بگیرد که کارمندان SAR را دریافت می کنند ، چه مقدار نقدینگی در آن قرار می گیرد ، کوانتوم پاداش SAR و نحوه واگذاری SARS.

کارمندان مجبور نیستند سهام خریداری کنند

SARS قراردادهای مرتبط با عملکرد سهام شرکت است. با این حال ، این بدان معنا نیست که کارمند دارای سهام شرکت است. در حقیقت ، کارکنان برای اعمال حقوق خود طبق قرارداد SAR مجبور نیستند مبلغی را بپردازند.

این بدان معناست که کارکنان نیازی به نگرانی در مورد تأمین حق خود برای ورزش SAR ندارند. علاوه بر این ، برخلاف سایر برنامه های جبران خسارت مبتنی بر سهام ، SARS بدون هیچ گونه بودجه مورد نیاز کارمند کار می کند.

از آنجا که هیچ نیاز سرمایه ای از طرف کارمند وجود ندارد ، ممکن است یک کارمند ترجیح دهد SARS را به جای سایر انواع برنامه های جبران خسارت که به سرمایه مقدماتی نیاز دارند ، بدست آورد.

SARS قابل انتقال است

SARS قابل انتقال است. این تصمیم به سازمانی است که SARS را صادر می کند. از آنجا که SAR ها ابزارهای کاملاً قراردادی هستند ، کارفرمایان تصمیم می گیرند که آیا SAR قابل انتقال یا غیر قابل انتقال باشد.

معمولاً ، راه اندازی ها SAR های قابل انتقال را فراهم می کنند زیرا انگیزه بیشتری برای کارمندان فراهم می کند و هیچ نزولی بالقوه ای برای شرکت ندارد.

ماهیت قابل انتقال SARS به این معنی است که کارمند می تواند حقوق خود را تحت قرارداد به شخص دیگری منتقل کند. این فرد می تواند همسر ، کودکان بزرگسال ، بستگان یا هر کس باشد. قابلیت انتقال SAR انعطاف پذیری بیشتری را برای کارمندی فراهم می کند که می تواند از آن بخواهد از آن استفاده کند.

قوانین حسابداری مطلوب

قوانین حسابداری مرتبط با SARS با گذشت زمان تغییر کرده است. پیش از این ، SAR ها با استفاده از درمان متغیر حسابداری مورد بررسی قرار می گرفتند. با این حال ، امروزه ، SAR ها با حسابداری ثابت رفتار می شوند. این درمان حسابداری مشابه سایر گزینه های سهام کارمندان است.

مضرات حقوق تقدیر سهام

SARS چندین مزیت دارد. با این حال ، چند مضرات وجود دارد که شما باید از آنها آگاه باشید:

SARS فقط در صورت قدردانی از قیمت سهام کار می کند

SARS ، با تعریف بسیار آنها ، با عملکرد قیمت سهام صادرکننده مرتبط است. بنابراین ، اگر قیمت سهام در طی یک دوره از پیش تعیین شده افزایش یابد ، دارنده می تواند با سودآوری از SAR استفاده کند. با این حال ، در صورت کاهش قیمت سهام در دوره از پیش تعیین شده ، یک SAR در دست دارنده بی ارزش است.

از این رو ، کارمندان باید هنگام پذیرش SARS به عنوان جبران خسارت ، مراقب باشند. علاوه بر این ، بورس سهام غیرقابل پیش بینی است. حتی اگر شرکت خوب عمل کند ، عملکرد کلی بازار سهام می تواند باعث عملکرد ضعیف سهام شود.

SARS در هنگام استفاده به عنوان ابزار جبران خسارت طولانی مدت با شانس بالاتر برای سودآوری بسیار بهتر کار می کند.

هیچ تزریق نقدی اضافی وجود ندارد

همانطور که قبلاً ذکر شد ، کارمند نیازی به خرید سهام زیر SAR ندارد. SAR قراردادی است که براساس عملکرد سهام جبران خسارت می کند. با این حال ، به کارمند نیازی به نگه داشتن سهام در این فرآیند ندارد.

از این رو ، از آنجا که یک کارمند هیچ سهام ندارد ، در هنگام تمرین کارمند SAR ، هیچ تزریق اضافی از پول نقد وجود ندارد. این می تواند با ESOP هایی که بودجه شرکت را تأمین می کند در هنگام تصمیم گیری برای خرید سهام ، در تضاد باشد.

ممکن است منجر به مشکلات نقدینگی شود

به جای تأمین بودجه اضافی ، SAR می تواند منجر به نقدینگی برای شرکت شود. به عنوان مثال ، این ممکن است اتفاق بیفتد اگر چندین کارمند شرکت تصمیم بگیرند SAR های خود را در یک لحظه مناسب انجام دهند.

هنگامی که کارمندان SARS خود را اعمال می کنند ، شرکت مجبور است به آنها مبلغ خود را بپردازد. به عنوان مثال ، فرض کنید قیمت سهام شرکت در دوره از پیش تعیین شده به طرز چشمگیری افزایش یافته است. این ممکن است مسئولیت قابل توجهی را برای شرکتی که SARS صادر کرده است ایجاد کند.

پیچیدن

حقوق تقدیر از سهام در زرادخانه یک شرکت فوق العاده است. اگر شما یک صاحب راه اندازی اولیه هستید و در آینده اطمینان دارید ، استفاده از حقوق تقدیر از سهام به عنوان جبران خسارت به کارمندان می تواند گزینه خوبی باشد. این استارت آپ نیازی به رقیق کردن استخر سهام خود یا نقدینگی مهم در حالی که کارکنان را به طور عادلانه جبران می کند ، رقیق نمی کند.

با بررسی پست وبلاگ قبلی ما در اینجا می توانید SARS را با ESOP ها مقایسه کنید.

اگر به دنبال مدیریت مؤثر ESOP و CAP Table برای شرکت خود هستید ، پیشنهاد ما را در TRICA بررسی کنید.