انواع گزینه ها

در هنگام استخدام شخصی برای کار برای شما چند گزینه وجود دارد. هر گزینه شرایط و حقوقی های مختلف اشتغال خواهد داشت ، بنابراین با دقت فکر کنید که کدام نوع کارگر برای شما بهتر کار خواهد کرد.

اولین چیزی که باید در نظر بگیرید این است که آیا می خواهید شخصی را به عنوان کارمند در حال انجام استخدام کنید یا اینکه فقط برای مدت کوتاهی به مهارت های تخصصی احتیاج دارید.

اگر مطمئن نیستید ، برای کمک به شناسایی شکاف مهارت ها و استخدام نیروی کار مؤثر ، راهنمای ما در مورد برنامه ریزی نیروی کار را دنبال کنید.

استخدام پیمانکاران و کارمندان آژانس

برای پروژه های کوتاه تر و موقت تر که ممکن است ترجیح دهید استخدام کنید:

• پیمانکاران و پیمانکاران فرعی
• کارمندان آژانس اشتغال (همچنین به نام اجاره کار نیز نامیده می شوند)

پیمانکاران و کارمندان استخدام نیروی کار افرادی هستند که می توانید برای کار برای شما استخدام کنید اما از نظر فنی کارمندان شما نیستند.

ترتیب پیمانکار

یک پیمانکار یا پیمانکار مستقل معمولاً مشاغل خود را با شماره تجاری استرالیا (ABN) اداره می کند و به جای دریافت دستمزد ، شما را برای کار خود فاکتور می کند. یک پیمانکار همچنین:

• بیمه خود را دارد
• می تواند بیش از یک استخدام در هر زمان کار کند
• می تواند کار خود را به دیگران تقسیم کند
• تجهیزات یا آثار خاص خود را از پایگاه خود ارائه می دهد
• برای انجام یک کار تعیین شده استخدام شده است و هنگام انجام کار ، اشتغال آنها به پایان می رسد

ترتیب استخدام کار

استخدام کارمندان از طریق آژانس اشتغال به این معنی است که آژانس کارگر را استخدام می کند و آنها را برای ساعات توافق شده یا یک دوره مشخص به شما منتقل می کند:

• آژانس دستمزد کارگر و سایر حقوق را پرداخت می کند و شما آژانس را پرداخت می کنید.
• آژانس هزینه کمیسیون ، آژانس یا یاب را به شما پرداخت می کند.
• شما می توانید با مهارت های خاص یا برای پروژه های کوتاه مدت یا بلند مدت ، افراد را با توجه به کوتاه مدت استخدام کنید.
• کارگران ممکن است وفاداری به تجارت شما ایجاد نکنند و دانش خود را با آنها بگیرند.

استخدام کارمندان

استخدام کسی به عنوان کارمند به این معنی است که آنها:

• می تواند تمام وقت ، پاره وقت ، گاه به گاه یا به عنوان کارآموز یا کارآموز به کار گرفته شود
• دریافت پرداخت به عنوان دستمزد یا حقوق
• مالیات خود را توسط کارفرمای خود خارج کنید
• در تجارت شما مستقر هستند ، در خانه خود کار می کنند یا موبایل هستند
• می توان در زمان ، چه و چگونه می توان یک کار را انجام داد

شما تعهدات طولانی مدت بیشتری نسبت به کارمندان خواهید داشت ، از جمله تعهد پرداخت هزینه فوق العاده و مرخصی طولانی خدمات.

انواع کارمندان

اگر تصمیم دارید شخصی را به عنوان کارمند استخدام کنید ، می توانید آنها را به روش های زیر استخدام کنید:

• دائمی یا ثابت مدت (تمام وقت یا پاره وقت)
• گاه
• شاگرد یا کارآموز

کارمندان تمام وقت یا پاره وقت

یک کارمند تمام وقت یک هفته کار کامل کار می کند که به طور متوسط 38 ساعت است. تایمرهای کامل معمولاً روزهای استاندارد کار می کنند-به عنوان مثال ، دوشنبه تا جمعه 9 صبح تا 5 بعد از ظهر.

یک کارمند پاره وقت ساعتهای منظم اما کمتر از 38 ساعت کار می کند-به عنوان مثال ، چهارشنبه تا جمعه 11 صبح تا 1 بعد از ظهر. برخی از جوایز به یک کارفرما نیاز دارند تا حداقل 3 ساعت متوالی در هر تغییر ، یک کارمند پاره وقت را فهرست کند.

مشوق های مالی برای استخدام کارگران جدید

اگر به فکر استخدام کارمندان تمام وقت هستید ، برنامه زیر را بررسی کنید:

• برنامه راه اندازی مجدد انگیزه هایی را برای کارفرمایانی که افراد 50 ساله یا بیش از آن را به طور تمام وقت استخدام می کنند ، ارائه می دهد.

کارمندان گاه به گاه

اشتغال گاه به گاه گزینه استخدام انعطاف پذیر را هم برای کارفرما و هم برای کارمند ارائه می دهد. کارمندان گاه به گاه اغلب در مکانهای کاری با دوره های کوتاه یا نامنظم کار مورد استفاده قرار می گیرند ، اما می توانند در تنظیمات طولانی مدت نیز کار کنند.

• می توان از شما خواسته شد تا در مدت کوتاهی کار کند
• هیچ تضمینی از ساعات منظم ندارید
• حق مرخصی سالانه ، مرخصی شخصی یا مرخصی از سرپرست پرداخت نمی شود
• می تواند بدون اطلاع قبلی خاتمه یابد مگر اینکه تحت پوشش توافق یا قراردادی باشد که غیر از آن مشخص می کند

حقوقی برای گاه به گاه

به کارمندان گاه به گاه حداقل 20 تا 25 درصد در بالای نرخ پایه دستمزد خود بارگیری می شود. این امر برای جبران آنها به دلیل عدم دریافت مرخصی پرداخت شده ، کار تضمین شده و سایر حقوق داده شده به کارمندان تمام وقت و پاره وقت است. میزان بارگیری به توافق یا جایزه بستگی دارد.

برخی از جوایز به حداقل 3 یا 4 ساعت کار در هر شیفت پرداخت می شود.

کارآموزان و کارمندان کارآموز

کارآموزی (همچنین به عنوان کارآموز نیز شناخته می شود) یک قرارداد آموزشی بین یک کارفرما و یک کارمند است.

کارفرما آموزش را ارائه می دهد و کارآموز شغل یا تجارت را می آموزد. در پایان آموزش ، کارآموز صلاحیت شناخته شده ای را به دست می آورد.

• به صورت تمام وقت یا پاره وقت به کار گرفته شود
• از هر سنی باشد
• در حال حاضر صلاحیت خود را حفظ کنید

آموزش می تواند کاملاً در محل کار باشد ، یا ترکیبی از برنامه های خارج از خانه و خارج از خانه.

کارآموزان معمولاً حق دارند همان سوپر ، جبران خسارت کارگران و سایر شرایط کارکنان را داشته باشند. دستمزد کارآموز بسته به صلاحیت ، نوع آموزش و صنعت متفاوت است.

مشاغلی که کارآموزان را استخدام می کنند ممکن است واجد شرایط کمک مالی باشند.

آموزش گروهی

سازمان های آموزش گروهی از کارآموزان استرالیا استفاده می کنند و در حین آموزش آنها را با کارفرمایان قرار می دهند.

آموزش گروهی گزینه ای عالی برای مشاغل است که:

• نمی تواند یک شاگرد استرالیا را به عنوان یک موقعیت دائمی ارائه دهد زیرا آنها نمی توانند کار مداوم را تضمین کنند
• ممکن است دامنه کار در دسترس نباشد تا اطمینان حاصل شود که یک کارآموز استرالیا تمام مهارتهای شغلی لازم را برای آن صنعت بدست می آورد
• وقت لازم برای گذراندن کلیه کارکردهای اشتغال و آموزش را ندارید