تحلیلگر فنی ارشد IAM

خوب ، این ممکن است نقش شما باشد. آماده طراحی بعدی چیست؟

در این نقش ، شما به ایجاد آینده برنامه جهانی هویت و مدیریت دسترسی ما کمک خواهید کرد. پیوستن به یک تیم جهانی از متخصصان به عنوان یک تحلیلگر ارشد فنی.

هیچ دو روز یکسان نیست. شما در یک اکوسیستم هیجان انگیز و در حال تحول دیجیتال ، IT و فرآیندها با تأثیر واقعی بر امنیت ، انطباق و تجربه همکار کار خواهید کرد. از شما انتظار می رود که یک عضو تیم فعال IAM باشید ، دیگران را از طریق رهبری غیرمستقیم در تیم IAM تحت تأثیر قرار دهید و از توسعه راه حل های امنیتی برای کاهش خطرات مربوط به شرکت پشتیبانی کنید.

برای شکوفایی در این حرفه ، شما نیاز دارید:

• 5-8 سال تجربه کار و حداقل 2-3 سال تجربه تحلیلگر کاربردی و فنی IAM ، کار با سیستم عامل های IDAM (Sailpoint ، CA ، Oracle ، Okta یا هر ابزار IDAM)
• خود یک شروع شده ، بسیار سازمان یافته با چشمان مشتاق برای جزئیات و مهارت های ارائه قوی
• درک عملکردی از قابلیت های IAG ، تقاطع با سایر حوزه های امنیتی سایبری ، محصولات ، فروشندگان و شیوه های صنعت

چیزی که میبینی را دوست داری؟اکنون اقدام کنید!

درباره ADP در Tech. adp.com/careers بیشتر بدانید

کمی در مورد ADP: ما یک رهبر جهانی در فناوری منابع انسانی هستیم و آخرین حقوق و دستمزد هوش مصنوعی و یادگیری ماشین ، مالیات ، منابع انسانی ، مزایا و موارد دیگر را ارائه می دهیم. ما معتقدیم که مردم ما همه تفاوت در پرورش یک فرهنگ فراگیر و پایین زمین را ایجاد می کنند که از ایده ها استقبال می کند ، نوآوری و ارزش های متعلق را تشویق می کند. بهترین مکان های جهانی برای کار ، شرکت DiversityInc® 50 شرکت برتر ، بهترین مدیرعامل و شرکت برای زنان ، LGBTQ+، استعدادهای چند فرهنگی و موارد دیگر ، ADP تعهد عمیقی به تنوع ، عدالت و شمول دارد. درباره تعهد ADP در کانال YouTube ما بیشتر بدانید: http://adp. careers/dei_videos

آنچه انجام خواهید داد:

این چیزی است که می توانید در یک روز معمولی در زندگی یک تحلیلگر ارشد فنی IAM در ADP انتظار داشته باشید.

مدرک دانشگاهی عالی است اما لازم نیست. نکته مهمتر داشتن مهارت و تجربه برای انجام کار است. برای موفقیت در این نقش ، 5-8 سال تجربه در همان نقش یا مشابه خواهید داشت.

شما عاشق کار در اینجا خواهید بود زیرا می توانید:

• طراحی فرآیند تجارت را تسهیل کنید زیرا مربوط به مدیریت هویت ها و امتیازات دسترسی است.
• تجربه کار در یک محیط سازمانی IAM (هویت و مدیریت دسترسی) ، از جمله اما محدود به LCM کاربر (مدیریت چرخه عمر) و تأمین و مدیریت هویت و مدیریت (IGA) و کنترل دسترسی مبتنی بر نقش (RBAC)
• طراحی و توسعه تأمین خودکار و آشتی منابع فناوری اطلاعات
• در فن آوری های جدید فعلی بمانید و به عنوان محرک نوآوری برای شرکت عمل کنید
• برنامه و طراحی اتوماسیون برای کلیه کارمندان در زمینه های تأمین/محرومیت حساب کاربری ، ورود به سیستم/خارج از کشور ، انتقال/انتقال نقش شغلی ، و دسترسی به دسترسی کاربر/تفکیک کاربر
• فرآیند پشتیبانی برای بررسی منظم و حفظ باقیمانده برای امکان سنجی فنی ، قابلیت استفاده مجدد ، نیاز اساسی تجارت ، پشتیبانی و اولویت
• با استفاده از زمینه تجارت ، پایه و اساس تلاش برای توسعه را بسازید - مشکل ، وضعیت فعلی ، وضعیت آینده مطلوب ، اهداف ، نیازهای تجاری و گروه های کاربر تحت تأثیر
• با تعامل با کاربر (دامنه تجاری) و با آن و آزمایش پرسنل ، نقش ارتباطی مهم را بازی کنید
• الزامات دقیق جمع آوری و تهیه مستندات ، که شامل موارد زیر است: توسعه الزامات با ذینفعان که در بیان آنها مشکل دارند ، درک فرایندهای تجاری و نتایج مطلوب
• نیازهای سطح تجاری ، کاربر و غیر کاربردی/سیستم را در قالب موارد استفاده و مستندات مشابه ساختار یافته بنویسید و مرور کنید
• نیازهای تجاری را با استفاده از تجزیه و تحلیل شکاف و همانطور که در مستندات است شناسایی و مستند کنید
• فرآیندها و رویه های امنیتی را برای هماهنگی با سیاست های سازمان و استانداردهای امنیتی ، الزامات نظارتی و بهترین شیوه هایی که بر اساس استانداردهای صنعت ، مانند NIST ، ISO و COBIT ذکر شده است ، طراحی کنید.

شما همچنین خواهید داشت:

• همکاری تیم. شجاعت ناشی از این است که همکاران مایل به گفتگوهای دشوار هستند ، صحبت می کنند ، صاحب می شوند و ایده های یکدیگر را به چالش می کشند تا بهترین راه حل را کنار بگذارند.
• تحویل در مقیاس حماسی. ما با استفاده از قضاوت قوی و غرایز خوب ، نتایج کاربر واقعی را ارائه می دهیم. ما با تمرکز بر خوشبختی و بهره وری مشتری ، با هنر دستیابی به سادگی وسواس داریم.
• توسط زبان آموزان کنجکاو احاطه شود. ما خودمان را با سایر افراد باهوش در محیطی که رشد می کنیم و یکدیگر را به سطح بعدی ارتقا می یابیم ، تراز می کنیم. ما همکاران خود را تشویق می کنیم تا گوش دهند ، چابک بمانند و از اشتباهات یاد بگیرند.
• مانند یک مالک و Doer رفتار کنید. مأموریت محور و متعهد به پیمایش در تغییر ، شما را تشویق خواهید کرد که هرگونه چالش و حل مشکلات پیچیده را برطرف کنید. هیچ کار در زیر یا خیلی عالی برای ما نیست. ما دست و پا و مایل به تسلط بر هنر و صنعت خود هستیم.
• به دیگران برگردید. همیشه کار درست را برای مشتریان و جامعه ما انجام دهید و با فروتنی به جامعه ای که در آن زندگی می کنیم و کار می کنیم ، بازگردانده شود. از همکاران ما در مواقع نیاز از طریق بنیاد بشردوستانه ADP پشتیبانی کنید.
• به شرکتی متعهد به برابری و عدالت بپیوندید. هدف ما تأثیر تغییر ماندگار از طریق اقدامات ما است.

منتظر چی هستی؟امروز اقدام کنید!

دریابید که چرا مردم به ADP می آیند و چرا آنها می مانند: https://youtu. be/odb8lxbrxry

برای درک درک چگونگی نزدیک شدن ADP به ایمنی ، سفر ، روند مصاحبه استخدام و موارد دیگر ، صفحه Covid-19 ما را کشف کنید.

تنوع ، حقوق صاحبان سهام ، شمول و فرصت اشتغال برابر در ADP: ADP تأیید می کند که نابرابری برای همکاران ، مشتریان ما و جوامعی که در خدمت آنها هستیم مضر است. هدف ما تأثیر تغییر ماندگار از طریق اقدامات ما است. با هم ، ما برای برابری و برابری متحد می شویم. ADP بدون در نظر گرفتن هرگونه ویژگی محافظت شده ، از جمله نژاد ، رنگ ، اطلاعات ژنتیکی ، عقاید ، منشأ ملی ، دین ، جنس ، گرایش محبت آمیز یا جنسی ، هویت جنسیتی یا بیان ، وضعیت بیگانه قانونی ، اجداد ، سن ، وضعیت زناشویی متعهد به فرصت های شغلی برابر است ،، یا وضعیت جانباز محافظت شده و بر اساس معلولیت در برابر کسی تبعیض قائل نمی شود. ما از یک محل کار فراگیر پشتیبانی می کنیم که همکاران بر اساس شایستگی شخصی ، صلاحیت ها ، تجربه ، توانایی و عملکرد شغلی برتری دارند.