مطالعه شکاف در عرضه و تقاضای بازار کار را نشان می دهد

یک مطالعه جدید شکاف های جدی در عرضه و تقاضای نیروی کار را نشان می دهد. از طرف عرضه ، کاهش در کل جمعیت ، از جمله سن کار ، مشاهده می شود ، در حالی که سن و ساختار جنسیتی نامتوازن است. از طرف تقاضا ، تبدیل اقتصاد از یک صنعت به یک ساختار مبتنی بر خدمات نیاز به نیروی کار با کیفیت جدید دارد. کارفرمایان مجبورند برای آینده ای برنامه ریزی کنند که تعداد کمتری از کارگران در دسترس باشد.

یک مطالعه (در لتونی (پرونده Winzip 1. 1 مگابایت)) در مورد عرضه و تقاضای نیروی کار - یکی از 13 مطالعه - توسط جمهوری لتونی (وزارت رفاه لتونی (Labklājības Ministrija Latvijas) در چارچوب برنامه ملی تحقیقات بازار کار آغاز شد.(در لتونی) ، با حمایت صندوق اجتماعی اروپا (ESF). این مطالعه توسط دانشگاه لتونی (Latvijas Universitāte) از آگوست 2005 تا آوریل 2007 انجام شد.

اهداف مطالعه

این گزارش به عرضه و تقاضای نیروی کار در بخش های اقتصاد ملی لتونی می پردازد. این محصول را در رابطه با 120 حرفه - که به 37 گروه متراکم شده است - در دوره مرجع 1997-2005 تجزیه و تحلیل می کند. همچنین پیش بینی های مربوط به دوره 2007-2013 در مورد 120 حرفه و برای دوره 2014-2020 در رابطه با 37 گروه ، و همچنین پیش بینی های مربوط به بازه زمانی 2021-2030 را ارائه می دهد.

روش شناسی

این روش شامل تمرینات تحقیق و پیش بینی است. این تحقیق براساس مطالعات مربوط به وضعیت فعلی بازار کار ، همراه با انتظارات آینده برای لتونی و سایر کشورها است. این مطالعات شامل: بررسی های آماری از دفتر آماری مرکزی (Centrālā Statistikas pārvalde) ، یک بررسی کمی کارفرمایان انجام شده در 2،502 شرکت ، یک بررسی کیفی انجام شده در بین دو گروه متمرکز و 34 متخصص و 30 مصاحبه عمیق با نمایندگان وزارتخانهو دولت محلیتمرین پیش بینی بر اساس روشهای اقتصاد سنجی ، یعنی توابع تولید Cobb-Douglas ، که برای 15 بخش از اقتصاد ملی با توجه به سناریوهای همگرایی و همگرایی آهسته توسعه اقتصاد ملی ، که توسط وزارت اقتصاد تدوین شده است ، محاسبه شده است. Ekonomikas MINISTRIJA).

یافته های مطالعه

این مطالعه یک بررسی تحلیلی جامع از وضعیت بازار کار کشور ارائه می دهد و شکاف های جدی در بازار کار لتونی را نشان می دهد. از طرف عرضه ، اندازه جمعیت هر سال در حدود 12000 نفر یا 0. 5 ٪ از کل جمعیت کاهش می یابد. علاوه بر این ، سن و ساختار جنسیتی جمعیت لتونی نامتناسب به نظر می رسد ، با اندازه جمعیت سن کار به دلیل وضعیت نامطلوب جمعیتی و مهاجرت کاهش می یابد. از طرف تقاضا ، ساختار تقاضا و استانداردهای کیفیت نیروی کار تغییر کرده است ، با تبدیل از یک صنعتی به یک اقتصاد مبتنی بر خدمات.

این عوامل منجر به شکاف جدی بین عرضه بازار کار و تقاضا در کل اقتصاد و همچنین بخش های خاص شده است. در عین حال ، کارفرمایان در یافتن کارمندان مناسب ، به عنوان رشد اقتصادی - که منعکس شده توسط تولید ناخالص داخلی (تولید ناخالص داخلی) بیش از 8 ٪ در سالهای اخیر است - دچار مشکل می شوند و افزایش دستمزدها باعث افزایش خواسته هایی می شود که کارمندان در کارفرمایان قرار می دهند.

در رابطه با پیش بینی تقاضای نیروی کار و پیش بینی عرضه برای دوره 2007-2013 ، بیشترین افزایش در کمبود نیروی کار در حرفه های زیر یافت می شود: مهندسین ، مهندسان ساخت و ساز ، مهندسین برق ، به ویژه متخصصان فیزیک و مهندسی ، تجهیزات رایانه ایاپراتورها ، پزشکان ، دندانپزشکان ، کادر پزشکی سطح متوسط و متخصصان خدمات تجاری. بالاترین افزایش در کمبود نیروی کار در سه گروه حرفه ای زیر پیش بینی می شود: متخصصان خدمات تجاری ؛امنیت مدنی ، دفاع و سایر متخصصان ؛و متخصصان کشاورزیدر سال 2007 ، کمبود کارمندان در 82 از 120 حرفه مورد نظر یافت شد. تا سال 2013 ، انتظار می رود این به 99 حرفه افزایش یابد.

در طولانی مدت ، طی دوره 2014-2020 ، افزایش کمبود نیروی کار نیز در حرفه های زیر پیش بینی شده است: در بین متخصصان گردشگری ، متخصصان ارشد سیستم های مدیریت کیفیت ، متخصصان ارشد مدیریت پروژه و دستیاران دندانپزشکی. همچنین در این دوره در بین گروه های زیر حرفه ها کمبودها پیش بینی شده است: کادر پزشکی سطح متوسط ، پرستاران ، متخصصان علوم اجتماعی و حرفه های کم ارزش. این مطالعه انجام مطالعات تحقیقات بازار کار را به صورت سیستماتیک در یک موسسه تحقیقاتی تخصصی و همچنین ایجاد ثبت نام کارفرمایان توصیه می کند.

همچنین انتظار می رود جمعیت لتونی در دوره 2005-2030 کاهش یابد ، همانطور که توسط همه انواع محاسبات پیش بینی ، از جمله خوش بینانه ترین سناریو منعکس می شود. بعد از سال 2010 ، جمعیت سن کار به سرعت کاهش می یابد. به عنوان مثال ، نسبت جمعیت 20-39 سال در برابر اندازه کلی جمعیت از 30 ٪ در سال 2011 به 22 ٪ در سال 2031 کاهش می یابد.

تفسیر

نویسندگان این مطالعه خاطرنشان می کنند که با وجود افزایش کمبود نیروی کار ، نظرسنجی کارفرمایان نشان می دهد که کارفرمایان برنامه ریزی فعالیت های خود را بر اساس تعداد بیشتری از کارمندان از آنچه پیش بینی می شود برای آینده برنامه ریزی می کنند. بنابراین ارزشمند در نظر گرفته می شود که درک در مورد کارفرمایان در مورد فرآیندهای جمعیتی واقعی که در آینده نزدیک انتظار می رود ، ایجاد شود ، در حالی که گرایش مجدد آنها را از یک رویکرد گسترده-بر اساس استفاده از افراد بیشتر-به یک رویکرد فشرده-بر افزایش بهره وری در بازار کار متمرکز می کند. وادهمچنین انتظار می رود جمعیت لتونی در دوره 2005-2030 کاهش یابد ، همانطور که توسط همه انواع محاسبات پیش بینی ، از جمله خوش بینانه ترین سناریو منعکس می شود. بعد از سال 2010 ، جمعیت سن کار به سرعت کاهش می یابد. به عنوان مثال ، نسبت جمعیت 20-39 سال در برابر اندازه کلی جمعیت از 30 ٪ در سال 2011 به 22 ٪ در سال 2031 کاهش می یابد.